薪酬趨勢2023｜各位打工仔未來的加薪幅度有幾多？兩岸三地的薪酬調整趨勢又如何？浸會大學最近就今年薪酬情況及2023年的薪酬趨勢預測進行調查，結果發現，2023年香港企業的預計加薪幅度介乎3.0%至3.3%，加幅少過大部份大灣區城市。即睇自己的薪酬追不追得上整體趨勢！
薪酬趨勢2023｜2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查
由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心等4個機構合辦的「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，於今年6月起啟動，並於在7至9月期間，共收回281份問卷，超過21萬3千僱員參與調查。參與調查的企業，分別是來自大灣區香港、澳門及廣東省城市的機構，分別以4個職級作分析。
薪酬趨勢2023｜大灣區薪酬調查主要研究項目
調查主要涵蓋：
- 參與機構概覽
- 僱員實際及預測的薪酬調整幅度
- 應屆畢業生入職薪金
- 獎勵計劃
- 僱員福利
- 人事變動
- 薪酬及津貼
薪酬趨勢2023｜今年本港平均薪酬調整約3％
參與調查的97間香港機構，主要來自11個行業，調查結果顯示，本年度（由2021年7月至2022年6月）平均薪酬調整幅度介乎3%至3.3%之間。
其中，有10間機構表示期間凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘機構的整體實際調整加幅介乎3.4%至3.7%之間。
薪酬趨勢2023｜香港平均薪酬調整幅度
| 職級 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 （預測） |
| 管理/經理級 | 3.9% | 3.9% | 2.3% | 1.9% | 3.1% | 3.1% |
| 中層/主任/ 專業人員 |
4.3% | 4.1% | 2.4% | 2.1% | 3.2% | 3.2% |
| 職員 | 4.2% | 4.0% | 2.3% | 2.1% | 3.3% | 3.3% |
| 一綫/基層員工 | 4.3% | 4.1% | 2.2% | 1.3% | 3.0% | 3.0% |
薪酬趨勢2023｜來年預計加薪幅度約3%至3.3%
共有84間港企提供有關2023年度的薪酬調整幅度預測數據。各職級的整體調整加幅預測介乎3%至3.3%之間。提供數據作分析的84間機構中，有8間表示凍薪，而在剔除該些凍薪機構後，其餘76間機構的整體調整加幅預測介乎3.5%至3.6%之間。
機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為調整各職級僱員薪金時最重要的考慮因素，其次是「個人表現」。
薪酬趨勢2023｜廣東省城市加薪較多
相較之下，廣東省城市今年的加薪幅度及來年預計加幅皆較香港為高。調查涵蓋了158間廣東省城市機構的數據，結果顯示，大灣區廣東省城市在本年度的平均薪金調整幅度介乎4.5%至5.2%之間；若剔除凍薪機構，整體實際調整加幅介乎6.6%至7%之間。
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薪酬趨勢2023｜廣東省城市來年料加薪近6％
至於2023年度的薪金調整幅度預測，據154間機構所提供的數據，各職級的整體調整加幅預測介乎4.1%至4.4%之間；若剔除凍薪的36間機構，則其餘118間機構的整體調整加幅預測介乎5.7%至6.1%之間。
而在調整薪金的準則方面，大部份機構在考慮調整所有職級員工的薪金時，首要因素為「機構整體業績」，其次為「部門表現」。
薪酬趨勢2023｜粵港澳大灣區（廣東省城市）平均薪酬調整幅度
| 職級 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 （預測） |
| 管理/經理級 | 5.0% | 5.4% | 4.6% | 6.0% | 4.7% | 4.4% |
| 中層/主任/ 專業人員 |
5.6% | 6.4% | 5.0% | 5.7% | 4.9% | 4.3% |
| 職員 | 6.0% | 6.4% | 4.5% | 5.4% | 5.2% | 4.3% |
| 一綫/基層員工 | 5.5% | 6.8% | 4.4% | 5.2% | 4.5% | 4.1% |
薪酬趨勢2023｜綜合結果：香港加幅少過內地
今次的粵港澳大灣區薪酬調查覆蓋大灣區9+2各城市作分析（是次調查獨欠肇慶數據），結果顯示，本年度（2021年7月至2022年6月），粵港澳大灣區的平均薪金調整幅度範圍為-0.1%至8.6%，而2023年薪金調整幅度預測範圍為1.2%至5.8%。
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薪酬趨勢2023｜大灣區各城市2023年平均薪金調整幅度預測
| 地區 | 經理級或以上 | 主任/專業人員 | 職員員工 | 一綫/基層員工 |
| 東莞 | 4.2% | 3.7% | 3.7% | 3.5% |
| 佛山 | 3.8% | 3.3% | 3.0% | 2.9% |
| 廣州 | 5.2% | 5.8% | 5.4% | 5.6% |
| 惠州 | 4.6% | 4.8% | 5.6% | 4.9% |
| 江門 | 3.1% | 2.9% | 3.1% | 2.9% |
| 深圳 | 4.9% | 5.0% | 5.0% | 5.7% |
| 中山 | 5.3% | 5.4% | 5.6% | 5.7% |
| 珠海 | 4.2% | 3.8% | 3.8% | 3.7% |
| 香港 | 3.1% | 3.2% | 3.3% | 3.0% |
| 澳門 | 1.2% | 1.7% | 2.0% | 2.7% |
薪酬趨勢2023｜香港預測加薪幅度僅排第7
由上表可見，本港各職級的員工薪金調整幅度介乎在3%至3.3%，若只以基層員工計，香港預測數據為3.0%，在調查的10個大灣區城市中僅排第7。相比之下，基層員工預計加幅最高的城市為中山及珠海，達到5.7％，廣洲以5.6%緊隨其後；預計加幅最少則為澳門的2.7%。澳門同時為大灣區中平均預計加幅最少的城市。
薪酬趨勢2023｜香港應屆畢業生薪金按年略升
調查同時發現，應屆畢業生的平均入職月薪因應不同的學歷及職能而異。以本港而言，「生產」職能的高中或以下畢業生錄得最低平均起薪點（11,000元）。至於學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」職能錄得最高平均起薪點，為港幣18,495元及18,266元。整體而言，應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。
2022年度應屆畢業生平均入職月薪（港幣）
| 高中或以下 | 大專/文憑/副學士 | 學士學位 | 碩士學位或以上 | |
| 工程 | 14,960 | 17,073 | 18,495 | 20,938 |
| 生產 | 11,000 | 14,375 | 16,083 | 16,000 |
| 市場拓展 | 13,273 | 16,157 | 16,936 | 18,306 |
| 銷售 | 13,750 | 15,889 | 17,429 | 18,500 |
| 資訊科技 | 13,436 | 16,938 | 18,266 | 18,564 |
| 財務會計 | 12,865 | 16,050 | 17,144 | 18,034 |
| 人力資源及行政 | 12,698 | 15,375 | 15,939 | 17,485 |
| 研發及發展 | 12,667 | 15,500 | 17,500 | 17,333 |
| 客戶服務 | 13,000 | 14,813 | 16,021 | 16,600 |
| 其他職能 | 12,728 | 15,370 | 16,458 | 15,585 |
薪酬趨勢2023｜廣東省城市應屆畢業生的平均入職月薪
而在廣東省城市方面，「研發」職能的碩士學位或以上、學士學位/本科及大專/文憑/副學士或同等學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣8,223元、7,415元及5,891元。與去年比較，大多數不同教育水平的應屆畢業生在不同職能的平均入職薪金較去年略高。
