工聯會｜工聯會近年接獲不少懷疑「假自僱」的工友求助，此類勞務提供者需承擔商業風險，不受《僱傭條例》保障。
「假自僱」涉及不同行業與工種
同時不能享受員工福利、有薪公眾假期、工傷賠償等，因意僱主為逃避以上責任，會以「假自僱」形式聘請員工，當中涉及不同行業與工種，包括貨車司機、跟車助理、美容師、院舍護理員，甚至有政府外判服務清潔工。
「假自僱」意外過身 僱主可不負責任
工聯會權益委員會(下稱工聯權委)與工聯會勞工服務中心於10月7日召開記者會，要求政府關注「假自僱」問題，以及建議政府及政府資助服務機構，在招標合約的條款中，加入外判公司必須以僱傭形式招聘外判工，以及將假自僱列為刑事罪行，以保障工友合理權益。
聲稱僱員是「承包合約」的服務提供者
最常見的陷阱是僱主會聲稱僱員是「承包合約」的服務提供者，但「承包合約」所有工作安排及工作工具皆由僱主提供及控制，員工根與受僱的普通員工無異。
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「工友是自僱而非受僱」
勞工服務中心總幹事關勝傑表示，早前中心曾接獲一名貨車司機家屬的求助，工友因駕車送貨期間遇上交通意外過身，惟工友在生前與公司簽了「承包合約」，在發生致命交通意外後，公司便嘗試逃避所有責任，甚至遊說工友家屬指「工友是自僱而非受僱」。
政府外判公司同樣有「假自僱」
一名政府外判服務檢測中心清潔工友向工聯會求助，工友在轉職至其他公司做清潔工作時，竟被前公司追討大筆款項。原來該政府服務外判公司，要求工友在入職時，簽署「獨立承包商合約」，合約上有一項條款列明，如工友在合約簽訂的一年內，在未得到為該外判公司的轉介下，為其他對像服務時，就需要支付一次性中介服務費100,000元，更絕的是，外判公司更刻意設置電腦鏡頭，要求工友對住鏡頭聲明自己不是僱員，是自僱人士。
建議外判服務合約加保障條款
工聯權委副主任林偉江強調，有關工友被迫假自僱的問題，工聯權委一直十分關注。其實法庭早已建立一系列判斷「真假自僱」的指引。但由於不少個案法庭程序需時，並需要工友自行預備大量舉證文件，令不少工友卻步及放棄申索。
工聯權委建議，政府應先做好榜樣，避免政府外判服務及政府資助機構，出現「假自僱」或透過以自僱形式招聘員工，故有以下建議 。
加入保障工友條款
政府於外判服務及政府資助機構的招標合約中加入保障工友條款，例如外判承辦商必須以僱傭合約關係招聘僱員，以及禁止在僱傭合約加入不合理的限制性條款。這如同政府的外判清潔及保安服務合約一樣，要求政府外判服務公司，必須與保安及清潔工友簽署標準僱傭合約，作為避免不合理招聘條款產生之防線。
工聯權委建議
- 政府及政府資助機構，外判服務必須以僱傭合約聘請員工，而政府應儘快全面審視外判制度，對有實際需要的崗位，改為長期聘用；
- 勞工處應檢視現有僱傭條例，是否對「假自僱」有足夠阻嚇；
- 將假自僱列為刑事罪行，現有僱傭條例下，欠年假、欠法定假及無買勞保都為刑事罪行，故如被法庭裁定蓄意制造假自僱合約以圖剝削僱員權益，都應列為刑事罪行；
- 求職者亦應在簽約前留意合約條款，並盡力保留任何書面或電子記錄。
