職場調查｜香港人力資源短缺，各行各業皆缺人手。萬寶盛華最新調查顯示，本港有55%僱主希望在第四季聘請更多人手，當中建造業需求最大，資訊科技行業緊隨其後。想搵工的各位，要注意以下8大行業的就業指展望比較，搵工轉工必睇！
職場調查｜逾半僱主打算多請人
人力資源服務供應商萬寶盛華（ManpowerGroup），剛發表本港第四季就業展望調查報告。受訪的520名僱主當中，有55%表示有意於未來三個月增聘員工，另有33％打算維持現有人手，只有12%預期會減少人手。
此外，香港來季淨就業展望指數錄得正36%，按年大升31個百份點，也較全球指數（+30%）高6個百分點。
職場調查｜建造業就業展望指數創12年來最高
按行業劃分，調查涵蓋的8個主要行業當中，建造業錄得最樂觀的就業展望指數，達61%，按年升55個百分點，也是自2010年第一季以來的最高指數。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊指，這主要受惠於未來政府及私人市場將推展多項大型基建工程。
職場調查｜料建造業未來3年額外再請1萬人
徐玉珊續稱，隨著業界推動「建造業2.0」，衍生更多不同工種，例如建築訊息模擬、「組裝合成」建築法等，人手短缺、需求急增之下，該調查預計，建造業未來3年每年將需求額外約1萬名人才，尤其是熟練及半熟練技工，為僱主帶來招聘壓力。
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職場調查｜數碼轉型需大量IT界人手
排在建造業之後，為資訊科技及通訊媒體業，就業展望指數為57%，按年上升57個百分點。這一行業的需求增加，主要是因為企業加強數碼轉型，針對企業的網絡攻擊亦日漸增多，以及第三代互聯網（Web 3.0）概念衍生對人工智能、區塊鏈及有關開發人才的需求。
職場調查｜金融保險業排第三
雖然經濟大環境受挫，銀行、金融、保險及房地產業亦錄得較高的49%就業展望指數。企業進行業務轉型，需增聘金融科技人才，此外政府積極推動虛擬資產行業發展，亦有助提升僱主招聘意欲。另一方面，跨境市場增加了個人財富及資產管理人才的需求，而大灣區發展帶旺保險公司積極拓展業務。
職場調查｜8大行業就業展望指數一覽
| 行業 | 就業展望指數 | |
| 1 | 建造業 | 61% |
| 2 | 資訊科技及通訊媒體業 | 57% |
| 3 | 銀行、金融、保險及房地產業 | 49% |
| 4 | 初級生產 （農業、電力供應及供水等） |
40% |
| 5 | 餐飲及酒店業 | 37% |
| 6 | 教育、醫療保健、社會工作及政府 | 30% |
| 7 | 批發及零售業 | 26% |
| 8 | 製造業 | 16% |
職場調查｜招聘意欲增、就業好轉
徐玉珊表示，移民潮下，企業人才流失，加劇人手問題，令僱主招聘意欲更強。隨著本地經濟逐漸復甦，整體就業情況也有好轉。
不過她亦指出，雖然調查顯示主要行業均錄得雙位數的正面就業展望指數，但來季招聘活躍程度及整體經濟，仍需要視乎疫情發展及有關防疫措施。
職場調查｜企業「出招」留人才
面對嚴重的流失問題，企業想方設法吸引人力資源，除了加薪，還包括近年新興的混合工作模式，如4天工作周、在家工作（WFH）等，以及加強員工培訓，鼓勵僱員增值。
