【職場攻略｜在家工作】工作與生活平衡（Work Life Balance）除了是不少打工仔追求的目標外，近年亦廣受外國，以至香港企業重視。美聯集團（1200.HK）宣布多項最新的工作政策及員工福利，當中包括全行首推「4＋1工作模式」，即員工每週有一天可在家工作WFH，同時亦有超時薪酬、膳食津貼等等。
美聯集團每年舉行「CPU全民大會」
美聯集團每年舉辦專為「中央專業部門」（CPU）員工而設的「CPU全民大會」，以促進公司上下交流。
是次「CPU全民大會」宣佈多項最新的工作政策及員工福利。
每週有一天可在家工作
當中包括全行首推「4＋1工作模式」，即員工每週有一天可留家工作。福利提升方面，則涵蓋超時薪酬及膳食津貼、醫療保障等。
集團主席黃建業指出，美聯作為「地產代理商業學院」，勉勵大家「天道酬勤，業道酬精、藝道酬心、學道酬苦」，共同邁向市場第一。
新電視節目《樓價有得估》
繼電視樓市節日《我要做業主》後，美聯物業再次冠名贊助無綫電視節目，與翡翠台打造全港首個集樓市資訊及遊戲於一身的大型綜藝節目《樓價有得估》，並邀得金牌司儀「DO姐」鄭裕玲，連同周奕瑋及鄭衍峰擔任節目主持，黎諾懿、高海寧等逾20位知名藝人坐鎮，走訪各歌影視紅星家居，以遊戲方式「估樓市」。
美聯物業六董事拆解樓市走勢
美聯物業住宅部六大董事化身「智囊團」，即場提供置業錦囊，與觀眾一起拆解全港樓價走勢。
《樓價有得估》由8月4日起至8月19日，逢周四、五晚 10:30 - 11:00，一連六集於無綫電視翡翠台播出。
鴻福堂試行混合辦公室模式
香港職場上，不少香港企業，越來越注重員工的福利。如鴻福堂為提升員工Work Life Balance，日前便宣布由8月開始試行混合辦公室模式，辦公室員工每星期有一天在家工作，同時亦可帶同子女、寵物上班，打造家庭友善工作環境。
增設「人寵同樂日」
鴻福堂表示，混合辦公室模式將於8月開始試行，辦公室員工除了每星期有一天在家工作之外，集團亦為打造家庭友善工作環境，增設「人寵同樂日」，讓員工辦公室員工攜同寵物上班，集團指是促進人寵共融。
更多內容：職場攻略｜鴻福堂8月返工放暑假：員工可攜同子女、寵物上班｜每星期一日在家工作
新世界試行「夏日工作天」
新世界集團為協助員工實現更好的工作與生活平衡，日前亦宣布優化家庭友善措施，當中試行「夏日工作天」（Summer Fridays），於夏天實施一天在家工作及4.5天工作周，採用混合辦公模式，使員工更彈性安排工作時間地點。
新世界集團的「夏日工作天」將會按旗下各公司的業務性質及實際運作，於多個合適業務單位，包括K11、新世界發展、新創建總辦事處等實施。有關同事於薪酬上維持不變之下，每逢星期五都可以獲得半日假期。另外亦可以每星期有一日作遙距辦公。
職場生涯價值有變
有很多打工仔現時求職或轉工因素都不再以錢作最重要考慮因素。Hilton日前訪問2,000名年齡介乎18至41歲員工以了解他們對職業生涯價值看法，Hilton於調查中亦列出10大員工福利排行榜，當中可發現第一位的結果跟錢是無關的，結果如下：
職場攻略｜10大員工福利排行榜
- 穩定工作 54%
- 推更多的收入機會 50%
- 靈活工作安排 41%
- 心理健康及福利政策 36%
- 認可工作表現 35%
- 職場試的包容性及多元化 34%
- 育兒假期政策 33%
- 職場上人與人之間的交流 33%
- 職業發展的機會 32%
- 企業於社會及環境議題中，有強而有力的相應政策 31%
Work-life balance比人工更重要
另外，Randstad亦於5月23日則公布職場調查，發現他們就香港地區進行長達10年相關研究，受訪打工仔視Work-life balance最重要元素，首次比「具吸引的人工和福利」更吸引。
- 60.4%受訪者認為Work-life balance最重要
- 薪酬及福利則從2021年下降了2%至60.2%
