職場調查】自新常態以來,人們生活有所改變,聽得最多的應是Work-life balance。有很多打工仔現時求職轉工因素都不再以錢作最重要考慮因素。《香港財經時報》透過兩項調查,為大家了解其他打工仔的新想法。

職場調查|78%轉工關鍵在於欠缺社交

首先被委託進行Hilton是次訪問2,000名年齡介乎18至41歲員工以了解他們對職業生涯價值看法。根據外媒報道,當中有78%認為欠缺社交成為他們轉工的關鍵考慮因素,另有25%則較為著眼於心理健康,從而考慮轉工。

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職場調查重點

  1. 有39%受訪認為Work-life balance是留任要素
  2. 10大員工福利排名榜
  3. 香港打工仔認為Work-life balance比薪酬及福利重要
  4. 5大員工價值主張

職場調查|39%受訪者認為Work-life balance是留任要素

但原來調查中亦存在一定差異,對於有18% Z世代會考慮工作靈活性,34%的千禧世代卻考慮人工為重要因素。 

不過對於繼續留任工作的主要原因,有39%的Z世代及千禧世代都認為較好的work-life balance是當中主要原因,較為相近。

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職場調查|10大員工福利排名榜

Hilton於調查中亦列出10大員工福利排行榜,當中可發現第一位的結果跟錢是無關的,結果如下:

  1. 穩定工作 54%
  2. 推更多的收入機會 50%
  3. 靈活工作安排 41%
  4. 心理健康及福利政策 36%
  5. 認可工作表現 35%
  6. 職場試的包容性及多元化 34%
  7. 育兒假期政策 33%
  8. 職場上人與人之間的交流 33%
  9. 職業發展的機會 32%
  10. 企業於社會及環境議題中,有強而有力的相應政策 31%

職場調查|香港打工仔:Work-life balance比人工及福利重要

那麼香港的情況又如何?Randstad於5月23日則公布了相關職場調查,機構發現他們就香港地區進行相關研究長達10年,受訪打工仔視Work-life balance最重要的人數,首次比「具吸引的人工和福利」更吸引。

60.4%受訪者認為Work-life balance最重要,至於薪酬及福利則從2021年下降了2%至60.2%。

職場調查|5大員工價值主張

Randstad 香港區總監 Benjamin Elms於報告當中表示,公司若能優先考慮員工的福址,對一些想尋求Work-life balance的求職者而言是有吸引力的。

首5位員工價值主張:

  1. Work-life balance 
  2. 具吸引力的人工及福利
  3. 財務健康
  4. 工作保障
  5. 工作氛圍愉快

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