職場調查2022Adobe發布的《時間的未來:混合型工作場所》報告,分析混合工作模式下,員工辭職或留下的原因,並就相關議題作出調查,以下一文詳細解說!

職場調查2022|數碼優先企業具優勢

Adobe該份報告是向美國大型企業及中小企  的 1,400 名員工和經理進行長達 20 分鐘的問卷調查。當中發現數碼優先的企業在員工招聘與挽留方面更具優勢,同時數碼解決方案及先進科技或有助緩和員工流失情況。

混合工作模式調查|網絡不穩、技術故障...打工仔每周花5至7小時解決問題|數碼鴻溝助長辭職潮

職場調查2022|有受訪指過去6個月辭職人數增加

於訪問之中,Adobe問及了來自大型企業及中小企各 200 名管理人員,當中:

  • 約 40% 的大型企業經理及 25% 的中小企業管理層指過去 6 個月團隊的辭職人數有所增加
  • 另跟中小企管理層的17%比較,申請新工作的大企業經理人數更多有21%

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職場調查2022|中小企員工或比大型企業員工 更申請新工作

管理層以外,該機構亦指出,中小企員工比大型企業員工更有可能申請新工作,分別是23%及18%,而獲得新工作機會之中,中小企員工為19%,大型企業員工為17%。

另外,亦有三分一員工及一半Z世代受訪者指可能會在來年尋求新工作。

職場調查2022|有逾7成受訪員工評估新工作時 現代數碼工具是關鍵

對於轉換工作的要素,Adobe指受訪者除了視以下為關鍵動力

  • 93%受訪視加薪、
  • 90%受訪視學習新技能的機會
  • 88%受訪視獲得更好的福利  
  • 87%受訪視成長機會 

另一方面,於評估新工作時,有72%的受訪員工與 88% 的受訪經理指,使用現代數碼工具是一個關鍵因素。

職場調查2022|企業應考慮升級科技

於仍留任的員工之中,Adobe亦指出有接近四分之三的大企業經理和中小企管理層均認為,企業需要以數碼解決方案協助他們有效地工作。

所以該機構指企業應考慮升級現有科技以提高混合型工作場所的生產力。

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職場調查2022|員工及經理留下原因

另一方面,Adobe亦列出經理及員工的留下原因:

 

員工

經理

加薪

26%

29%

靈活的混合工作模式

24%

26%

改善溝通機制

24%

36%

彈性工作與日程安排

23%

25%

工作成果獲企業充份肯定

31%

37%

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