職場調查｜根據《Qualtrics 2022 Employee Experience Trends》報告顯示，只有59%受訪香港僱員計劃在未來一年內於僱主留任。比去年同期大跌23%，是全球跌幅最大的地區之一。究竟點解呢？
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職場調查：香港打工仔抗壓比例降至59%
香港大環境仍充滿變化和不確定性，調查顯示，仍有65%香港打工仔感到幸福（2021年為66%)，惟員工的抗壓比例則降至59%。兩項數據顯示企業需要極需繼續投資和提高僱員幸福感，若僱主不採取行動，員工目前的幸福感水平便無法持續。
員工願意繼續留任現時僱主的3大原因
調查發現，令員工願意繼續留任現時僱主的最主要因素，是：
- 感到現時工作可實現的職業生涯目標
- 具歸屬感文化光明的發展前景
- 個人幸福感受重視
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48%受訪僱員指公司科技支援不足
48%受訪僱員表示，僱主提供的科技支援不足，降低其生產力。少於兩成（19%）受訪僱員則認為，僱主提供的科技支援符合其預期。Qualtrics調查指，改善混合工作環境中的體驗亦是香港企業在2022年的重點，除有助提高僱員留任率，滿意現有科技支援的僱員全程投入工作的機會高出9倍。
僱主須持續改進工作方式
Qualtrics 大中華區僱員體驗解決方案策劃師 Lauren Huntington 表示：「現時香港吸引和留住人才，必須運用新思維，持續改進工作方式。Qualtrics 的調查結果顯示，僅靠制定新工作排程，或提供更高的薪酬不足以應付目前的挑戰。 」
