據內地機構獵聘最新發布的《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，內地90後年輕人近四年的平均收入有上升趨勢，平均年薪達13.05萬人民幣，同時發現超過70%年輕打工仔常加班、逾80%想過躺平。
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調查：內地90後平均年薪逾13萬元人民幣
調查發現，內地90後2021年在職場高級管理人員中的佔比達23.58%，而2018年只為17.34%，升幅明顯。數據顯示，90後平均年薪達13.05萬人民幣（約15.8萬港元），人工增長速度高於整體中高端人才平均年薪增長速度。
- 2019年獵聘平台整體中高端人才平均年薪為16.63萬元，較2018年增長0.56萬元；
- 2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬元，較2019年增長0.39萬元；
- 2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬元，較2020年全年增長1.11萬元。
逾70%內地90後打工仔經常加班
不過，內地90後的平均薪酬趨勢上升的同時，他們的加班時間及壓力都一樣增加！在加班方面，超70%的90後打工仔經常加班，當中更有逾9成年輕員工的加班時間為「1至3小時」：
- 加班「1至3小時」佔比超過90%
- 加班「3小時以上」佔比為5.83%
- 加班「1小時以內」佔比為3.68%
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70%內地90後員工「自己消化」壓力和負面情緒
調查提及，當面對壓力和負面情緒時，70.12%的90後打工仔會選擇「自己消化」，只有不足30%打工仔會選擇「向別人傾訴」。獵聘大數據亦顯示，如90後打工的所在城市越大，選擇「自己消化」負面情緒的比重越高。其中：
- 在「一線城市」選擇自己消化負面情緒的佔比為78.15%
- 在「新一線城市」選擇自己消化負面情緒的佔比為68.42%
- 在「二線城市」選擇自己消化負面情緒的佔比為65.14%
逾80%內地90後打工仔想躺平
近年內地興起一片「躺平主義」，意即內地年輕一代對現實環境的失望而做出「無欲無求」的處事態度。被視為是對抗社會「內捲化」的一種方式，大意是「維持最低生存標準，拒絕成為中國資本家賺錢的機器和被中國資本家剝削的奴隸」。於是次調查中，發現超過80%內地90後員工曾有過「躺平」心理，但真正「躺平」的不足一成。
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產生「躺平心理」的兩大原因
獵聘數據顯示，對於他們為何會有「躺平心理」時，原因大致有兩個，包括：：
- 「社會內捲嚴重，導致生活及工作壓力增大」得票率為74.58%
- 「個人力量渺小，努力無法帶來實質性改變」，得票率為70.34%
「優秀的人太多，競爭不過」及「沒有過高的追求，滿足現狀」得票率同樣亦超過20%
