日本大企業人才荒！聘請80歲以上員工每周4天工作＋日做5小時

日本人口老化問題嚴重，就連勞動力也受影響。有日本企業填補空缺，開始取消員工年齡上限及重新聘用已退休員工，更以每周4天工作＋日做5小時招聘80歲以上長者新員工。

日本人口老化、勞動人口減少

根據《令和2年版高齡社會白皮書》資料顯示，2019年日本總人口超過1億2千萬，其中65歲以上的人口有3,589萬，佔總人口28.4%。在生育率大減加上人口老化增加，導致日本的勞動人口減少。以往每10個在職員工只供養1名65歲以上長者；但2015年已縮活到2.3人供養1名65歲以上長者；預計2065年將由1.3人供養1名65歲以上老人。

「高年齡者僱用安定法」

為解決勞動人口減少問題，日本2021年4月開始實施修訂後的「高年齡者僱用安定法」，要求企業通過提高或取消退休年齡、以及返聘等方式，為有意願的老年人提供就業機會，直到他們70歲為止。

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64%受訪者願意在退休年齡後繼續工作

2020年保險公司「日本生命」所作的調查顯示，64%受訪者表示願意在退休年齡後繼續工作。現時日本65至69歲人口有797萬人，按此比率，可釋放相當於510萬的老年勞動力。不過，近日有日本大企業再取消員工年齡上限及重新聘用已退休員工，更重新聘請80歲以上長者新員工。另有日本研究機構預計，到2040年，65歲以上的勞動人口將佔日本總人口35.3%。

日本大企業取消員工年齡上限

日本最大家電量販店野島電器（Nojima）今個月（10月）起取消員工年齡80歲上限，甚至聘用80歲以上的新員工。
拉鍊製造商YKK今年也取消退休年齡限制，努力留住員工。

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優厚條件招聘80歲以上新員工

日本野島電器約有3,000名全職員工，當中有10名已滿75歲，現在計劃用以下條件招聘80歲以上新員工：

月薪：12萬日圓
工作日數：每週工作4天
每日工時：5小時

如果員工身體健康沒有異狀，更有機會再延長工作合約。