薪酬趨勢調查2021｜工作表現不是加薪主因？3類公司加薪情況、最多加人工2.8%

【薪酬趨勢調查2021】香港人力資源管理學會於10月18日公布「2021 年薪酬趨勢調查」，結果顯示，隨著香港經濟緩慢復甦，僱員在 2021 年平均加薪幅度為1.0%，較去年的1.4%低。另外，工作表現竟然並非加薪最主要原因？最高1類公司平均加人工2.8，即睇你人工升幅追不追得上「市價」！

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薪酬趨勢調查2021｜平均薪酬調整為1.0%

香港人力資源管理學會於2021年1月至9月期間進行了「2021年薪酬趨勢調查」，訪問了來自16個不同行業的115 家機構，涵蓋全職僱員人數合共 162,800 人。

根據 105 家受訪機構提供的數據，2021年僱員整體平均基本薪酬調整為1.0%（加權平均數），扣除 2021 年 1 月至 8 月的平均通脹率 1.4%後，實質基本薪酬調整為-0.4%，是十年來首次出現負數。

薪酬趨勢調查2021｜3類公司加薪幅度

在提供數據的機構當中，30.5%的機構在 2021 年凍薪，68.6%的機構於本年加薪，另有1%的機構減薪。以下是各企業類型的加薪情況：

薪酬趨勢調查2021｜個人工作表現非加薪主因

在參與調查的僱員中,2021 年遭凍薪的受訪者佔 65.7%,獲加薪的則有 34.3%。

針對薪酬調整考慮因素，學會表示「機構業績」連續2年成為最主要因素，而「香港經濟狀況」則較去年上升1位，排行第2。至於「個人工作表現」只得第3，較去年下跌1位。

薪酬趨勢調查2021｜固定花紅自2017年起保持不變

花紅方面，獲發放固定花紅的僱員中，獲得的固定花紅金額平均為1.01 個月基本薪酬，數額自2017年起保持不變。

至於非固定花紅方面，若按按員工職級計算,高級僱員獲發的非固定花紅金額最多（6.40 個月基本薪酬）。而資深僱員、中層僱員及一般僱員分別獲發相當於 2.64、1.77 及 1.21 個月基本薪酬的非固定花紅。

預計2022年平均加薪3%

調查顯示，在105 間提供調查數據的機構中，超過一半（57%）機構未決定2022年會否加薪，37%機構表示將於明年為僱員加薪，另有 6%機構明年將會凍薪。根據所有預期於 2022 年 1 月至 4 月加薪的受訪機構提供的數據，預計 2022 年平均加薪幅度為 3.0%。

香港人力資源管理學會副會長：本地經濟正逐漸復甦

香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，本年只得1%的平均薪酬加幅，反映疫情變種病毒仍為本地經濟帶來不穩定因素，使企業在考慮加薪時抱持審慎態度。另外，由於疫情短期內不會消失，香港經濟狀況成為企業制訂加薪方案時的最大考慮因素。然而，2022年的預期平均加薪幅度為 3.0%，高於 2021年1.7%年的預期調整展望，顯示疫情慢慢受控，本地經濟正逐漸復甦。