避開5個履歷常見謬誤｜運用減法加強CV說服力

【求職攻略】履歷是公司及HR對求職者的第一個印象，更會直接影響應徵者能否進入面試階段。一份好的履歷，可助求職者在眾人中脫穎而出，但怎樣才算是一份好履歷呢？許多人誤以為履歷要有豐富內容，但這樣反而會令履歷變得累贅，求職專家建議運用適當「減法」，讓CV變得更有力及搶眼。

5個謬誤影響面試機會

《CNBC》訪問了一間履歷撰寫服務公司的首席執行官、求職專家Peter Yang，他在年內曾閱讀逾千份簡歷，看到其中加入了許多不相關的內容。他提醒求職者要留意，以下5點或會影響獲得面試的機會：

每個人都有自己的愛好，可能是愛「打機」、「煲劇」，或者有人認為自己愛好很特別，可呈現與眾不同的地方，但這些與職位要求無關的愛好，大可不必寫在履歷中。

Peter指，HR並不關心求職者怎樣度過空閒時間，履歷作為公司接觸求職人士的第一步，主要是想看求職者的學歷、專長及工作經驗是否符合公司要求。

當然，如果你的興趣愛好是與申請職位有關，例如在申請金融工作時，提到自己喜歡接觸加密貨幣投資，又或是申請攝影工作時，提到自己熱愛攝影，都會是一個加分位，但前提是該些興趣愛好要與工作性質、職位要求有關。

相信許多人會疑惑，軟技能不是好事嗎？軟技能的確會是加分位，但很多求職者在列出軟技能時太過火，當列出過多的軟技能時，就會令履歷變得不可信。

Peter建議，盡量在履歷中列出更多硬技能（Hard Skills），至於軟技能要得到佐證，千萬不要只是陳述出來，例如想表達自己可同時處理多種任務（Multitasking），最好附以個人經歷，證明自己怎樣做到，或是加入數字以增加可信性。

除非你是應徵模特兒、演員等職業，否則在大多數情況下，無需在履歷中加入照片。Peter指出，加入照片有潛在缺點，部份HR及招聘人員會認為此舉「不專業」。

另一方面，加入照片或可能導致無意識的偏見，例如求職者的外型、衣着，都有機會影響招聘人員的決策，因此，除了部份職業，或是公司要求，否則不用在履歷中加入照片。

Peter表示，常見的履歷錯誤之一就是加入了人稱代詞，例如「我」、「我們」等。或者你會疑問，為什麼要省略人稱代詞？

事實上，履歷作為求職者的「自我介紹」，本身已是由求職人士的第一身角度出發，如果整份履歷都用這樣的表達方式，就會顯得十分累贅，因此可以縮減人稱代詞，例如「我管理了5名員工」，可改成「管理5名員工」。

此外，工作經驗也不是越多越好的，最好在5個以內，就算你是擁有數十年經驗的高級管理人員，都不用列出所有的工作經歷，跨度方面亦需留意，最好不超過15年。

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