【理財方法】大家都知道人其實是無價，無法以金錢衡量其價值，但若要在無辦法中找辦法，就只有以經濟價值去衡量，即是這人在往後能創造出多少錢，這就成了計算的方法。
你的「賺錢」能力
其實這亦是人壽保險的原理，人命無價，唯有假設一個情況，當家庭失去了這成員後，經濟上怎樣去填補這個損失，這就是計算的方向。現時的收入情況，加上將來加薪金的幅度，再扣除通脹因素，將這數相加就成了經濟價值的總和。
在職場上，你的薪金間接反映你在市場上值多少錢，若果認為自己薪金低，就要想方法提升自己的市場價值。
至知道薪金低水的原因
若你認為老板給你的薪金偏低，那就要轉工到合理水平的公司，若你不想轉工或已無法轉工，那麼薪金低水的原因，正是反映老板睇死你不敢轉工或無法轉工的原因，這弱點創造出「負價值」。
因此，要創造自己的經濟價值，除了做生意投資等方法外，對一般人來說，最重要說是找到市場價值，注意，這不單單是在自己公司的價值，更是市場的價值。太多人以為自己很有價值，但這可能只局限於那公司，若不幸裁員或公司倒閉，就會令自己以為有的價值消失，影響可以很大，因此要關注的，一定是市場價值，亦即是你在市場上值多少錢。
市場供求是重要因素
即是對一般人來說，經濟價值往往取決於市場價值，而這個價值會基於能力、經驗、供求等。這些能力經驗要是市場通用的，而非原公司獨有的，例如在前公司擁多年操作某系統的經驗，但這系統其實一早已被市場淘汰，當你離開公司到市場後，低價值便會現形。
另外，市場供求亦是重要因素，當你以為自己很有能力，在全公司只有你一人可以做到這崗位時，可能有一天會發現，市場上有大量廉價的畢業生，與你爭同一職位時，這是你將發現自己的經濟價值，並不如想像般高。
經濟價值取決於市場
因此，尋找一些市場較少競爭的職位，又或將自己提升到市場較難取代，都是保障自己的方法。
同時，要提升自己的經濟價值，就要令自己往後的收入持續增長，故要處於不會貶值的職位，例如在不斷工作中，能吸收有市場價值的技巧，能獲取有市場價值的經驗。
小心自己被取代
另外，龔成於另一篇文《小心自己被取代》中提到，現時香港的教育制度，是工廠式的訓練學生，令學生成為一個好僱員，理論上就得獲取穩定的收入，令生活有基本的保障。除了這種賺錢模式外，學校就沒有教過我們其他及更好的賺錢模式，結果令香港的學生只有一種求生技能，就是打工。
因此，一般人在讀書及畢業開始思考職業問題時，就要更緊慎去選擇，同時要保持一定的市場觸覺，因為有些職位會漸漸被取代。
市場競爭與科技進步
首先是市場競爭，若果這類工作很易被別人取代，沒有特別的工作持巧，證明價值不高，就算有多年的經驗，也有可能被廉價的畢業生搶去職位，亦有可能在某天被外地更廉價的人搶走，所以，思考市場的競爭是其中一個要點。
另一方面，現代化亦會取代某些職位，隨著科技的進步，社會上一些重覆性，較不需特別技巧的，其中的一些步驟，甚至是整個職位，都有可能被科技取代。
僱員要保持市場觸覺
例如電子貨幣的流行，令收銀的工序變得簡單，收銀的經驗可能不管用，而工廠的不斷機械化亦不斷將工人取代，客戶服務亦被電腦化取代，一些電腦的文書亦會有部分工序被程式取代，而在將來相信有更多模式的自動化出現。當我們的科技愈發展，正反映有些事情正被電腦化、機械化所取代，而某些工序及職位正消失中。
科技日新月異，我們難以估計在往後多年，科技會發展到如何，雖然不用太過擔心，但作為僱員，要做的就是保持市場觸覺，不能抱除公司外其他都不理的心態，或多或少要有點警覺心。
員工可以被取代
有些人以為做了多年就如同與公司結了婚一樣，但在公司眼中，員工是絕對可以被取代的，因此，若你每天返工都感覺輕鬆，當中的工序又很簡單與不斷重覆，那你要做好兩件事。
第一是保持市場觸覺，了解出面世界發生甚麼事，第二是提升自己的價值，不要令自己原地踏步，這個價值最好是市場需要的，而不是單單原公司所要的。
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學習僱員以外的賺錢模式
若可以的話，最好做僱員的同時，同時去學習僱員以外的賺錢模式，當然要學習這模式並不是易事，因為我們接受了十多年的僱員教育，要學其他模式不是立刻掌握到，但這的確是避免自己被取代的方法，因此建議大家在當僱員同時，並行去學習。
例如並行去學做生意，去學習投資等，即是尋找其他賺錢的模式，可一邊打工一邊學習，為自己產生多重收入，同時為自己創造不會被取代的職位或收入模式。
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