疫苗氣泡｜有報道指，專營婚宴的酒樓集團譽宴要求員工打疫苗，否則冇工開！職工盟今早在電台節目中表示，僱主如要求未打針全職僱員停工，期間仍需繼續支薪出糧。

譽宴：員工唔打針會安排停工

昨日（4月14日）有譽宴員工確認，譽宴集團向員工發出內部通告，指員工必須在4月26日前完成第一針疫苗接種，並需將相關證明交予公司人事部門，否則會在4月29日起安排停工。職工盟總幹事蒙兆達今日（4月15日）在電台節目中表示，已有多達20宗求助和查詢，當中包括有酒樓要求員工打針，亦有酒店要求宴會部員工打針。 

蒙兆達指，有投訴人說自己的經理講到十分直白，要求員工若不是有長期病或是懷孕孕婦，都要接種疫苗。 

《僱傭條例》：僱主單方面停工需繼續支薪

蒙兆達表示，根據《僱傭條例》，僱主「不可說停工就停工」，如僱主單方面暫停全職員工工作，而不是員工無法工作，僱主需要繼續向員工支薪。如員工在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半，便可視為遭變相解僱。若年資超過2年，員工可向僱主追索遣散費。

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甚麼是停工？  

如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：

  1. 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半 ；或
  2. 在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。

上述正常工作日數，並不包括以下日數：

  • 閉廠
  • 休息日
  • 年假
  • 法定假日