渣打擬明年推混合工作模式｜返工時間地點員工話事

渣打銀行公布，自2021年起，於9個市場工作員工，可以申請選擇在家、在辦公室，或兩者混合的工作模式；渣打希望能在2023年前將計劃涵蓋90%以上的員工。

渣打：9個市場員工可申請混合工作模式

渣打銀行（2888.HK）公布，自2021年初起，9個市場工作的員工可以申請靈活工作模式安排，選擇在家、在辦公室，或兩者混合的工作模式，當中包括：

渣打銀行表示，員工可以靈活選擇自己的工作時間（包括工作的時數和日數）和地點，當中工作地方包括：

渣打銀行正與第三方夥伴合作，提供額外的「近家」辦公空間。該行預料，大部分的員工將選擇靈活工作模式，即部分日子在辦公室工作、部分日子則在家工作。此外，相信會有若干數目的員工將長期在家或在辦公室工作，而一些員工則因職責所需須在辦公室工作。

渣打稱，參與第一階段計劃的市場佔該行總員工數目約54%。在之後的階段，目標在2021年年底前為至少70%員工及一半市場（即約6萬名員工、30個市場）提供靈活工作模式選項，並在2023年前將計劃覆蓋率提升至90%（即55個市場中約7.5萬名同事）。

渣打指出，在新冠肺炎爆發前，已經有意實行結合虛擬和實體辦公室的混合工作模式，並在多個市場推出靈活工作模式安排政策。該行在推行期間，不斷收集員工意見並檢視銀行內所有工種對於靈活安排的反應，結果發現有超過八成的工種均適合更多靈活安排。

渣打集團人力資源部總監 Tanuj Kapilashrami 表示：「過去一段時間，我們一直思考如何迎接未來的工作模式，最近所發生的事情更使我們加快步伐。我們明白各個市場的疫情發展有所不同，對工作模式的影響程度亦各有不同，因此我們專注聆聽同事們的需要，並以數據為主導，審視切合不同職位的工作模式。」