【停薪留職】新冠肺炎疫情令香港經濟倒下，零售、飲食、旅遊、酒店等行業更是重災區。近日新華旅遊通知全體員工，由12月起停薪留職，職員須於10月29日內選擇是否接受，估計影響約300人。不少公司因要節省開支而要僱員停薪留職、減薪、放無薪假或迫放年假等等，但是會否進一步裁員仍是未知之數。到底應自己離職還是繼續等裁員？僱員又有何權益？是否一定要就範？《香港財經時報》請來2位職場專業人士解答大家疑問。
新華旅遊推行停薪留職計劃
新華旅遊全體員工在10月27日收到公司通知，公司將於12月1日起推行停薪留職計劃。根據員工收到的通知信顯示：因受到新冠肺炎影響，令新華旅遊陷入嚴重困境，而政府在12月起不再提供保就業資助，因此公司無力應付薪金及租金開支。
在12月起開始推行停薪留職計劃，員工可選擇是否接受。停薪留職計劃分2階段，首階段由2020年12月至2021年2月底，第二階段由2021年3月至2021年5月底，員工需要在10月29日中午前回覆接受與否。
黃進達：更多公司考慮停薪留職或裁員安排
旅遊業議會主席黃進達在商業電台的節目中表示，新華旅遊停薪留職非單一事件，近月已陸續有旅行社提出有關安排。隨著保就業計劃完結，即使政府已在近日推出本地遊業務，但難以彌補損失。
若12月起保就業計劃完結，黃進達估計將會有更多公司考慮停薪留職或裁員安排，所以他促請政府有特別措施支援業界、盡快使中港通關或推出健康碼等。亦希望業界能夠保住員工，等待健康碼及旅遊氣泡等措施推出，讓業界有轉機。
Son姐：接受與不接受亦是沒有分別
獵頭公司創辦人兼CEO張慧敏（Son姐）表示，其實公司對僱員推行停薪留職計劃，僱員是「簽同唔簽都無分別」，根本無得選擇。Son姐更表示，就算僱員拒絕不簽亦不是遣散，同時現時勞工法例是由勞資談判決定，在這個前提下其實難以保障僱員權益。
但要注意的是，若接受了停薪留職，就要留意自己有沒有「未放的大假」未清，若有亦要與公司「傾得好清楚」怎樣去處理未放的大假。Son姐更明言，多數公司決定推出停薪留職或無薪假前，都是事先叫僱員「放晒勞工假」先，然後才會放無薪假。
SON姐亦表示，其實香港從沒出現如此情況，將來的事沒有人知道，始終行業會有興衰，所以若選擇留下更要想清楚。
周綺萍：無論甚麼情況都需查看有否違反僱傭條例或合約
擁有逾20年經驗的資深人力資源顧問周綺萍則表示，無論是停薪留職、減薪或放無薪假，甚麼情況下都需查看有否違反僱傭條例或合約，或計足賠償。因在僱主決定實施停職留薪等決定，都是需要僱員同意，所以僱員是可不接受或不簽署。
若僱主因僱員不接受而因此被解僱，僱員需查看三點：
- 公司補償是否計足
- 留意遣散費金額是否按法例與強積金對作對沖
- 賠償金額中未放的大假有沒有計算在內
若僱主沒有做足，可找勞工處調停。若仍然無法解決，則要上勞資審裁處處理。
