公院醫生流失在公立醫院早已不是新鮮事，醫管局過往3年的醫生流失率都超過5%。在2019/20年度，醫管局醫生短缺人數為260人，同期流失率為5.4%，相當於322名全職醫生離職。到底是什麼原因造成「醫生荒」現象？
「醫生荒」原因一：高壓環境
從個人層面上看，醫療行業從來都不是易事。我想每位新入行的醫生都有心理準備去面對高壓的工作環境，但到真正當前線醫生時，面對不設上限的工作量，努力捱過今天，明天還有更多工作等著要處理；這星期努力過了，下星期、下個月、下年要更努力，更不用說不斷加班、連做30多小時的on call制度。這種無了期的磨鍊是最磨蝕意志的。以冬季流感高峰期為例，有超過十天急症室求診人次約7,000次，內科住院病床佔用率超過100%，伊利沙伯醫院內科病床使用率更高達130%！（註：這是數字遊戲）
「醫生荒」原因二：求醫門檻低
從病人角度看，只要持有效香港身分證，約9成的醫療費用都由政府承擔。領取綜緩人士更可向社署申請醫療收費減免。有了政府大幅資助，求診門檻極低，造成市⺠優先選用公院醫療服務，公私營醫療的天秤亦往公立醫院側傾倒。
根據醫務委員會網站資料，香港現有約1.5萬位註冊醫生。當中45%為公立醫院醫生，負責香港約九成的醫療服務；其餘55%為私營機構醫生，負責香港餘下一成的醫療服務。老實說，筆者不敢相信兩者差距會如此極端，但引申出來的公私營醫療失衡問題，大家有目共睹。
「醫生荒」原因三：人手分配問題
當然，人手不足是不爭的事實，以醫生佔人口比例，每一千名香港市⺠有1.99名醫生（2020年年中人口估計為7,509,200）。相比德國比例為4.2名、意大利4名、奧地利5.1名，香港的數字絕對稱不上好。
Q：醫管局怎樣分配這緊絀的人手呢？
A：急症室、兒科、內科及老人科一直是公立醫院的壓力重點。引述佘達明先生的觀點，以上科目的前線醫生數量在過去10年沒有增⻑。就算有增加的1,000名醫生，醫管局也沒有調配人手至壓力點。在人口急劇老化、醫療需求日漸增加的情況下，前線醫生的工作量與壓力日益嚴重。
Q：政府或醫管局有嘗試改善制度嗎？
A：有的。公私營協作計劃是其中一個方案，可惜以失敗收場。計劃希望將穩定的⻑期患者安排至私營市場，但沒有具體方針、目標與適當監管，最終醫管局只分流到不足0.1%病人至私家醫生。
公私營醫療失衡、人口老化、人手緊絀等等問題，都大大增加公院醫生的工作壓力。缺乏合適的人手安排及有效的改善方案，醫管局無法避免人才流失的現象。
註：病床使用率只是掩眼法，視乎病房高層如何演繹數據。例如一個病房Bed Stat本來只有40張正規床， 但病房內實際上加10張床至50張，病床佔用率理應為125%。但只要高層將加床納入正規床數目，就算病房內接收了55位病人，對外宣稱的數字還是110%，比137.5%美觀多了，對吧？
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編按：專欄作者梁姑娘小冰（香港南丁格爾執行董事），註冊護士及國際救援護士，擁有五個保險牌照及多年保險索償經驗。熟悉政府及私家醫院運作，為大眾處理醫療問題及提供專業醫療意見！重點協助企業老闆及其員工善用醫療支援，包括醫療保險增值及減費；同時亦支援各大保險團隊醫療服務。
作者簡介：梁姑娘小冰（香港南丁格爾執行董事），註冊護士及國際救援護士，擁有五個保險牌照及多年保險索償經驗。熟悉政府及私家醫院運作，為大眾處理醫療問題及提供專業醫療意見！重點協助企業老闆及其員工善用醫療支援，包括醫療保險增值及減費；同時亦支援各大保險團隊醫療服務
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