本港有不少家庭都有聘用外傭，但在疫情未受控情況下，僱主不能強制外傭放假時行蹤，令僱主更擔心外傭有機會把病毒帶回家，因此住在同一屋簷下，建立互信和體諒，其實也是抗疫時期中的重要一環。有專家提出5大重點，幫助大家緩解僱主與外傭之間的壓力。
外傭到港酒店14天強制隔離須知！平價酒店有何選擇？外傭隔離酒店名單
僱主：唔想姐姐出街有乜辦法？
近日香港疫情反彈，學童繼續停學，打工仔也多WFH，加上限聚令實施下，即使放假亦只會留在家中。不過，不少外傭在放假期間都會依舊外出，甚至會與同鄉聚集，令僱主擔心不已。有僱主就在社交群組發帖提問：「如何阻住工人姐姐放假外出？」引起網民熱議，有網民提議可「用錢買姐姐的雙期讓她留在家中」； 也有網民指外傭難得一日放假想外出「抖抖氣」亦無可厚非。
家長不要輕易否定孩子！日本6歲男童發現恐龍圖鑑出錯！出版社將修訂
專家教5招減雙方磨擦
專業心理輔導員陳韻怡對此表示：「在疫症期間，由於不少僱主在家工作而小朋友亦停學留在家中，令家庭的作息時間表及工作環境產生了巨大變化。外傭和僱主不但要適應全新的生活及工作模式，更要加強家中的防疫措施，有時候難免令心理及生理壓力增加，甚至令主僕間產生磨擦。」以下是她提供的五個小錦囊：
1.清晰表達
基於語言及文化的差異，外傭未必能完全理解僱主的憂慮，建議僱主耐心向外傭清晰表達自己擔心及憂慮，例如解釋平日外出到附近買餸和放假時與朋友外出玩樂的受感染風險有所不同，而非以命令方式嘗試禁止外傭出外。
2.同步疫情資訊
外傭每日工作繁忙，未必能緊貼香港疫情的最新狀況，建議僱主可以適時與外傭分享疫情資訊，例如最新確診數字、確診地點、專家防疫貼士等，令大家的疫情資訊得以同步，從而理解僱主的擔憂。
僱主與外傭要建立互信和體諒
3.給予足夠休息時間及空間
外傭願意於休息日留在家中時，僱主應給予足夠的休息時間及私人空間，並諒解外傭可能希望在休息日外出購置私人物品或活動身心，僱主可建議外傭到家附近少人的地方休息，儘量避免人群聚集。
4.預先協定外出時間及地點
僱主可預先與外傭溝通好每次外出的地點及預計回家時間，這樣可以減少自己因外傭外出而產生的焦慮。
5.體諒抗疫疲勞
今次抗疫時間漫長，僱主應體諒外傭也有可能出現抗疫疲勞，宜多加包容並作出善意提點，勉勵外傭這些特殊措施只是短期性，多加使用「暫時」、「短暫」等magic words，鼓勵大家繼續堅守抗疫防線。
