【職場攻略】對於打工仔來說，要搵工轉工通常因為想升職加薪。但大家又有沒有想過原來個人樣貌都是評分的一項因素？各國都有不同的研究去分析個人樣貌會否對升職加薪有所影響。到底靚仔靚女在職場上有沒有好處？
長得比較帥會對職涯不利
倫敦大學學院和美東名校馬里蘭大學曾進行一個研究，而研究是與「長得比較帥會對職涯不利」相關，研究人員進行了4次實驗。經多次實驗後都出現了相同結果。
當中研究邀請了241位成年人去測試，而其內容是要從網絡上選擇想要競爭對手。結果發現顏值好的男士會較多人選擇。而大部分人選上靚仔的主因是靚仔看上去更有自信，工作能力也會較高，因此威脅性較大。
靚仔容易成為同事眼中釘？
但研究同時也指出，因外表較好的人會更容易成為同事的眼中釘。而且他們會被分配到團隊當中接受上司指揮，而較少機會被分派到可以發揮個人才能的職位上。而這項研究中得出一個更有興趣的結果，就是這些不公平待遇只會落在男士們身上，而長得好看的女士們並不會有影響。
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逾90%人認為外表會影響公司形象
但另一個研究指出外表較好能有升職、加薪的機會。Univia透過亞馬遜旗下平台Amazon Mechanical Turk 對不同年齡、頭髮、體重、衣著打扮等在職場上的影響作出了研究，當中亦邀請 997 名工作人士進行調查。結果發現，超過90%人認為外表是會影響客戶印象和公司形象。
68%人認為外表較好會易加薪或升職
而且外表較好的人會較為自信，而有67%人認為外表是僱主考慮會否聘用的其中一個因素。還有68%人認為外表較好更可帶來加薪或升職的機會。但在研究報各中也有67%人表示不應太過注重外表，因他們認為僱主會更加重視工作表現。
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僱主：最值得升職加薪的6大原因
其實除了外表，的確還有其他因素影響。JobsDB曾經舉辦「職位晉升調查報告」，訪問了亞太區 7 個國家和地區近500名僱主。當中為員工作出什麼行為會對其升職加薪會加分而進行評分，當中 7 分為滿分。以下是僱主認為最值得升職加薪的頭六位原因：
- 第一位：接受更多職責（5.86分）
- 第二位：接受指導或協助指導經驗較淺的同事（5.06分）
- 第三位：參與公司提供的強制性培訓（4.82分）
- 第四位：義務參與公司項目（4.76分）
- 第五位：參與公司提供的自願性培訓（4.52分）
- 第六位：持續進修或修讀證書課程的培訓活動（4.30分）
其實僱主升職時最看重的並不是外表，而是員工是否積極參與公司運作。
