新冠肺炎疫情下，各行業爆發裁員及減薪潮，香港失業率創9年高，航空業影響最為嚴重。國泰（00293.HK）內部流傳消息指，國泰將於下周二（10月20日）或之後開始裁員。即使獲留職的員工，也需減薪30%至40%。另有消息指，國泰將分兩日裁員，分別涉及空勤人員及國泰城或地勤職員。作為員工的我們，若被公司減薪或裁員，應如何處理？勞工處《僱傭條例》又有何規定可保障僱員權益呢？《香港財經時報》為打工仔整合最新資訊。
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勞工處《僱傭條例》：僱主不能單方面減薪
經濟衰退，僱主一般會要求員工一同面對經濟困難。在面對減薪建議時，作為僱員須知道僱主未經你同意，不能單方面減薪！因為如僱主未經你同意，堅持減薪，僱主會違反《僱傭條例》下有關須依時支付工資給僱員的規定；僱主亦須就尚未清付的工資支付利息。
無薪假 及「遣散費」資格要留意
《僱傭條例》亦規定，僱員如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付給僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。如僱主因業務的特殊需要安排你放取無薪假，你須注意《僱傭條例》下有關停工的定義及僱員可獲得遣散費的資格。有關各項條文的詳情，可參閱勞工處出版的「僱傭條例簡明指南」內「工資」及「遣散費」的章節。
僱員於此3個情況 可向僱主提出補償申索
根據《僱傭條例》，按連續性合約受僱的僱員，如出現以下3個情況，僱員可向僱主提出補償的申索！
- 僱主在未經該僱員同意的情形下更改僱傭合約條款
- 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改
- 該項更改並非基於條例規定的正當理由而作出
有關條文的詳情，請參閱「僱傭條例簡明指南」內「僱傭保障」的章節。
僱員對減薪建議要有5大考慮
- 應清楚了解減薪建議的細節。如有疑問或需要更詳盡的資料，應要求僱主澄清及解釋自己的困難。
- 如有其他建議，便應透過所屬協商委員會、員工協會或機構內的職工會提出。如公司內並無設立這些組織，可向直屬上司或僱主反映意見。
- 在決定是否接納減薪建議時，請先考慮下列因素：《僱傭條例》及《最低工資條例》下的權利與保障；包括減薪的幅度及對其他福利的影響；因應個人情況；可找到另一份工作的機會；以及僱主的業務前景。
- 簽署的任何減薪協議，都會有法律效力。可考慮盡量要求僱主作出保證，在業務好轉時，會作出適當的工資調整，或在裁員時會以減薪前的工資水平來計算遣散費。
- 如僱主未經你同意，仍單方面執行減薪建議，應向就近的勞工處勞資關係科辦事處尋求協助。
被裁僱員應該怎樣做？
如果你獲悉會被裁退，你應該採取下列步驟來保障自己的利益：
- 員工要清楚確定自己在《僱傭條例》和僱傭合約下的權利和保障。終止合約補償通常包括薪金、代通知金（如果並無預先通知）、按比例計算的有薪年假、法定假日薪酬和按比例計算的年終酬金；如果受僱已達兩年以上，還可享有遣散費。
- 如果對自己的權益有任何疑問，特別是僱主如削減或甚至 拒絕付給終止合約補償時，應該前往區內的勞工處勞資關係科辦事處求助，或索取有關應得補償的金額和計算方法的資料。也可以諮詢所屬職工會的意見。
- 前往勞工處就業科設立的就業中心及行業性招聘中心，登記求職。
- 趁此機會積極裝備自己，達致自我增值，例如參加由僱員再培訓局、職業訓練局和公開大學等機構舉辦的課程，藉以提高技術水平和資格。
- 在經濟欠佳的情況下，在找尋新工作時，應針對就業市場的需求，從而調節自己的要求。例如，考慮較低的薪酬，或到較遠的地點工作。同時亦要嘗試適應新的工作模式，才能接受新的挑戰。
