受全球疫情的影響，不少企業的業務受到衝擊，繼而導致公司出現「裁員」的局面。
對此，4月12日，海信官方網發布了「 海信集團關於優勝劣汰提效求生的說明」進行回應，稱「網絡已有的關於海信定量裁員的信息，其中數據並不屬實」。
前不久，關於海信集團「定額裁員一萬人」的信息引起社會發展廣泛特別關注。
而對於裁員層面，海信集團層面有工作人員向媒體表示，網傳的「一萬人」數據不實，不過的確有工作人員調整，但仍未表露調整的關鍵是哪些部門。
海信集團在說明中寫到：受全球疫情影響，家電行業國內外市場均出現較大規模下滑。海信海外業務收入佔集團整體收入已超過40%，經營形勢更加嚴峻。公司和所有企業一樣，面臨渡過難關、保住數万名優秀員工飯碗的艱苦挑戰。為此，海信集團開始採取「高管帶頭降薪」、「通過未位淘汰加速員工隊伍優勝劣汰」等措施，激發全體人員員工士氣，層層傳輸壓力、提升系統高效率，以穩住銷售業績，且通過挫折鍛造更加健康的企業肌體。
材料顯示，2019年海信集團旗下海信、美菱、科龍、Toshiba、Gorenje和ASKO全球多知名品牌並駕齊驅，旗下十幾家公司保持了收入和利潤環比雙增，並增加兩個經營規模過百億元公司。
作為裁員傳聞的另一位「主角」，海爾集團則在昨日（13日）回應稱沒有裁員計劃。
「我們沒有裁員，希望通過人單合一模式下的全員創客制激發創客活力，以變制變，變中求勝。」一名海爾的工作人員說，據他介紹，在疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理，均自願放棄績效薪酬，行業主、鏈群主則按照為用戶創造的價值來獲得薪酬，以保障一線員工利益盡可能不受疫情影響。
該信息由財經時報中文版提供。
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