GUM公布2026強積金信心指數，信心水平創十五年新高，近三成港人預計需逾800萬退休儲備。同時，57%受訪者在了解強積金「全自由行」安排後表示支持；另有39%受訪者表示，若未來落實相關安排，會考慮將強積金供款轉移至自選計劃。

信心指數創十五年新高 反映市場表現改善及參與度提升

GUM今日公布2026「GUM強積金信心指數」調查結果。調查顯示，香港強積金成員對「強積金能否保障退休生活」的整體信心水平升至5.1分（10分為滿分），較2025年的4.0分顯著上升，並創下調查過去十五年來新高。同時，成員對退休規劃的關注度持續提升，並更積極參與管理自己的強積金投資組合，反映香港市民正逐步建立更強的退休規劃意識及理財習慣。

調查顯示，香港強積金成員對退休保障的信心持續回升，信心指數由2022年的2.8分歷年低位逐步反彈至2026年的5.1分，創下十五年新高。

75%受訪者表示會至少每年檢視一次強積金投資表現

GUM分析認為，近年市場回報改善、成員參與度增加，以及積金易（eMPF）帶來的數碼化管理體驗，共同推動市民對強積金制度的信心回升。調查反映，75%受訪者表示會至少每年檢視一次強積金投資表現，而約30%受訪者於過去六個月曾作出基金轉換，反映不少成員會定期關注強積金表現並按個人需要調整配置。

GUM常務董事陳銳隆表示：「今年GUM強積金信心指數升至5.1分，創下過去十五年新高，反映香港市民對退休規劃及強積金管理的關注程度持續提升。值得留意的是，信心提升的同時，市民對退休儲備、基金表現及投資選擇亦愈來愈重視，顯示退休規劃正逐步由被動參與走向主動管理。」

港人退休目標持續提高 近三成港人預計需逾800萬退休儲備

市民對退休保障的信心有所提升，對退休生活所需資金的預期亦同步上升。

調查顯示，預期退休時需要800萬港元或以上儲備的受訪者比例，由2025年的21%上升至2026年的28%；整體平均目標金額亦由2025年的579萬港元增加至2026年的648萬港元，按年上升12%。

此外，面對未來可能增加的制度及投資選擇，受訪者普遍期望更多決策支援。調查顯示，51%受訪者對AI投資分析及基金選擇工具表示有興趣；51%認為最需要定期市況更新；另有35%希望工具能協助評估風險承受能力。

eMPF提升成員自主權 一站式管理提升退休資產關注度

積金易平台為強積金成員提供更便捷的帳戶管理體驗，讓成員可透過單一平台一站式管理及查閱多個強積金帳戶，簡化過往分散管理的流程，更方便掌握整體退休資產狀況。調查顯示，60%受訪者認同積金易提升了他們對強積金帳戶的關注度。

隨著強積金首階段「全自由行」於今日（10月21日）提交立法會進行先訂立後審議程序，並將於2026年12月21日正式實施，成員未來將擁有更大的退休資產管理自主權。調查顯示，57%受訪者在了解強積金「全自由行」安排後表示支持；另有39%受訪者表示，若未來落實相關安排，會考慮將強積金供款轉移至自選計劃。當市民擁有更多選擇和決策空間時，對基金資訊及投資支援的需求預計將進一步增加。

GUM策略及分析師張燕如表示：「隨著積金易平台逐步普及，成員查閱及管理強積金帳戶變得更方便。調查顯示成員因此更加關注自己的強積金帳戶，反映當資訊透明度及管理便利性提高時，有助鼓勵成員更經常檢視自己的退休資產及相關安排。」

僱主退休支援需求高企 員工期望與實際支援最大相差61%

調查亦發現，員工對僱主於退休規劃及投資教育方面的支援需求持續增加。其中，最受關注的三項支援分別為提供多於一個強積金計劃選擇（79%）、增加自願性供款（77%）及選擇投資表現較佳的強積金計劃（77%）。此外，68%受訪者希望僱主定期舉辦強積金相關活動，例如退休規劃講座及市場資訊分享等。

然而，調查顯示，僱主實際提供的相關支援與員工期望之間仍存在明顯落差。其中：

  • 增加自願性供款的落差高達61%
  • 安排專人協助檢視投資組合及提供建議的落差達59%
  • 定期檢視強積金計劃表現並適時更換計劃的落差達57%

成員對強積金投資配置的關注及參與度持續提升

GUM策略及分析師張燕如補充：「當市場未來提供更多選擇時，受訪者最希望獲得的是清晰透明的比較資訊及決策參考工具，可見市民關注的不單是選擇的數量，更是如何作出合適的選擇。現時不少僱主所提供的退休教育及投資知識支援仍未能完全滿足員工需要。這個落差反映退休規劃已不再只是供款安排，而是企業整體財務健康策略的重要一環。」

除強積金信心指數外，GUM亦持續透過強積金表現指數及資金流向數據追蹤市場整體走勢。截至2026年9月30日，GUM強積金綜合指數年初至今回報達6.2%，連續第四年錄得正回報；同期強積金總資產淨值增至1.7萬億港元（截至2026年8月），較2022年底增加逾六成。此外，2026年估算基金淨轉換額（全年化）達747億港元，有望創近五年新高，反映成員對強積金投資配置的關注及參與度持續提升。

GUM常務董事陳銳隆表示：「今年調查結果反映香港僱員對退休規劃的關注度正進一步提升，員工不再滿足於單純參與強積金制度，而是更積極規劃理想退休生活。隨著『全自由行』實施在即，市場亦逐步邁向『先了解、後選擇』的模式，退休規劃教育及決策支援更顯重要。未來退休保障的重點不僅在於累積資產，更在於如何透過僱主、服務供應商及市場各方的共同努力，提供更清晰透明的資訊和支援，協助市民建立及提升退休規劃能力及信心。」

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