【員工福利】攜程集團宣布推出全新侍產假政策，為部分法定侍產假不足20天的地區之合資格員工提供20天全薪侍產假，進一步支持員工家庭福利。香港屬首階段推行的市場之一，合資格員工由今年8月1日起享有20天全薪侍產假，遠高於本港現行法定5天（薪金按80%計算）的標準。
集團同時發佈《2025年可持續發展報告》，闡述在社區發展、氣候行動及旅遊創新等範疇的最新進展，貫徹集團「四大友好」理念（家庭、社區、環境、業態），體現其對可持續旅遊及社會價值的長期承諾。
攜程集團正式推行 20 天侍產假政策
攜程集團正式推行 20 天侍產假政策，為部分法定侍產假不足20天的市場之合資格員工補足20天全薪侍產假。首階段已於 8 月 1 日生效，涵蓋亞洲地區包括香港、菲律賓、泰國、馬來西亞、印尼和越南等；第二階段將於今年稍後時間擴展至美國、歐洲、中東和非洲。
新政策大幅超越本地標準
香港現時法定侍產假為5天，薪酬按僱員每日平均工資的五分之四計算。攜程集團新政策大幅超越本地標準，僱員更可獲全數薪酬，讓員工於迎接新生命的重要時刻有更充裕時間陪伴家人，共同分擔育兒責任，亦減輕家庭照顧壓力。
集團望持續營造更包容的職場環境
多項研究亦指充足的侍產假對女性產後身心健康尤其重要：伴侶獲得較長侍產假的產婦，出現產後抑鬱及嚴重心理壓力的機率顯著下降；伴侶能在產後關鍵數週陪伴在側，能減輕產婦的體力負擔與情緒焦慮，顯著提高母乳餵哺成功率並加速體力恢復。集團希望透過新政策，加強對在職父母在身體、心理及經濟上的全面照顧，持續營造更包容的職場環境，促進工作與家庭生活的健康平衡。
攜程集團育兒補貼計劃已支援超過 2,038 個家庭
另外，攜程集團透過育兒補貼計劃持續實踐對建設家庭友好職場的承諾。計劃自推出以來已累計支援超過 2,038 個家庭，在2025 年共有 1,114 名員工受惠，惠及超過 1,132 名子女，年度支出總額約為160 萬美元。在報告期內，集團的女性員工在產假後的復職率保持在 100%。
集團女性在高級管理層中佔 33.1%
集團同時持續推動職場多元共融文化，其中女性在高級管理層中佔 33.1%，而在關鍵業務部門的管理職位中亦佔 52.3%。集團同時積極促進女性在 STEM（科學、技術、工程及數學）相關領域的發展，女性佔所有相關職位約 33.0%。
全力支持社區發展
集團「鄉村旅遊振興計劃」於報告期內帶動約 11,000 個相關行業的間接就業機會，五年來累計創造了約 51,000 個就業機會，旗下12 個農莊的本地員工比例達八成以上，有助促進地區經濟發展。
為提升旅客出行保障，集團已升級「全球旅行SOS 平台」，支援 24 種語言及 20 種緊急旅遊狀況。截至 2025 年底，該平台已處理超過 100 個目的地、逾 23,000 宗求助個案。
守護旅遊業未來
氣候行動仍是攜程集團的核心重任。集團一方面積極減少自身營運對環境的影響，另一方面透過提供更多低碳旅遊產品及服務，鼓勵旅客選擇更可持續的出行方式。報告期內，集團的溫室氣體減排目標獲得SBTi的官方驗證，成為亞太區首個近期及淨零排放目標均通過 SBTi 驗證的網上旅遊服務供應商。
集團同時持續擴大涵蓋住宿、航班、租車及鐵路的低碳產品。於2025 年共有 274 萬名用戶選擇低碳商務差旅，全年帶動了 2,344 萬單低碳旅遊預訂。
攜手帶動旅遊業穩步成長
攜程集團持續投資於創新技術、目的地開發及加強合作夥伴關係，為旅遊生態帶來長期增長。在 2025 年全球合作夥伴峰會上，集團宣佈設立 1 億美元的旅遊創新基金，支持創新旅遊項目及跨界合作。《2025年可持續發展報告》完整版本詳細說明攜程集團的最新進展、核心重點工作，以及為構建更具包容性、可持續性及韌性的旅遊未來所作出的堅定承諾。
更多職場內容：職場攻略｜不聽下屬意見的上司最麻煩「力量型老闆」深度溝通術
免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。