數據揭港漂越住越愛港-居住3至5年留港意願飆至92%

半島青年商會發布《內地來港青年香港生活適應與未來計劃調查》，608份數據揭港漂「越住越愛港」，居住3至5年留港意願飆至92%。政商學民跨界攜手，提出「四大範疇」及「六大倡議」助人才扎根香港，詳情如下。

核心數據亮點：首項「學生 vs 在職青年」對比研究

為配合特區政府積極引進人才政策，深入了解港漂青年在港的生活適應與發展需求，半島青年商會「聽見・漂行」工作計劃正式發布《港漂青年香港生活適應與未來計劃調查報告》。本次調查共成功收集608份18至40歲港漂青年的有效問卷，並首次以「學生群體」（33%）與「在職青年」（67%）兩大群體進行深度對比分析，深入剖析其生活適應、職涯發展及融入社會的動力。

調查結果顯示，港漂青年展現出極強的留港發展潛力與經濟活力。受訪港漂青年以25至30歲的主力軍為主（在職青年中佔52%），已有67%成功投入本港勞動市場，近7成深受香港的工作及學習機會與約6成多深受多元文化國際化環境所吸引。

研究首次揭示了「學生群體」與「在職青年」之間的五大關鍵差異：

（1）留港意願顯著分化

在職青年留港意願（63%）顯著高於學生群體（49%），差距達14%，顯示成功踏入職場是確立長期留港決心的關鍵轉折點。

（2）越住越愛港

居住時間越長，留港意願越強——居住3至5年的港漂青年留港意願高達92%，充分印證香港對優秀人才的長遠吸引力。

（3）適應痛點各有不同

學生群體的主要挑戰集中於語言障礙（44%）及就業競爭焦慮（64%）；而在職青年則更關注工作簽證問題（46%）及生活壓力（31%）。

（4）社交融入差距明顯

在職青年擁有較佳的本地社交網絡（72%有本地朋友），顯著高於學生群體（53%），反映職場是促進社會共融的有效場域。

（5）行政改革獲肯定

政府自2026年3月起將高才通、優才、專才及IANG簽證續簽窗口期延長至「到期前3個月」，在職青年對此積極舉措表示高度認同，46%關注簽證事宜的在職青年反映改革帶來實質便利。

聚焦「四大範疇」　提出「六大優化倡議」

針對港漂青年在適應過程中面對的挑戰，半島青年商會圍繞「語言共融」、「資訊接通」、「行政暢通」及「職涯發展」四大範疇，提出以下「六大優化倡議」，呼籲政府與社會各界攜手打造更具包容力的人才環境：

【語言共融】強化校園及職場廣東話應用支援，推動雙語共融環境，協助港漂青年克服語言上的挑戰（學生群體44%、在職青年28%均關注此問題）。
【資訊接通】整合落戶及生活實用指引，優化社區一站式支援渠道，特別針對43%來港不足6個月的學生群體提供更清晰的適應資訊。
【行政暢通】充分肯定政府自2026年3月起將各類人才簽證（高才通、優才、專才、IANG）續簽窗口期延長至「到期前3個月」的積極舉措，建議繼續優化跨部門協作流程，進一步提升申辦效率。
【職涯發展】針對學生群體強烈的就業競爭焦慮（64%），推動校園與職場無縫銜接，提供更多實習機會及本地職場文化培訓，協助學生順利過渡為在職狀態。
【社區連繫】推動社區共融活動，鼓勵港漂青年走出校園同溫層，建立本地社交網絡——數據顯示社交融入程度直接影響留港意願，在職青年有本地朋友者留港意願（63%）遠高於學生群體（49%）。
【社會包容】促進雙向文化理解，推動社會包容文化，減少因文化差異帶來的職場磨擦（32%在職青年及28%學生群體均提及文化/思維方式差異為就業挑戰）。

港漂青年留港意願與居住年期成正比

半島青年商會會長梁巧然女士表示﹕「港漂青年是推動香港經濟與社會發展的重要生力軍。調查顯示他們對香港充滿熱誠與期待——在職青年留港意願高達63%，已居住3至5年的青年留港意願更飆升至92%。我們希望透過是次研究與『六大倡議』，搭建起港漂青年與本地社會的溝通橋樑，協助他們順利扎根，實現人盡其才。」

梁文廣：倡整合資訊、優化簽證、解決住屋與社交壁壘

立法會議員梁文廣從施政、打破壁壘及人才配套切入，強調香港不僅要「搶人才」，更要「留得住」。他肯定政府將續簽緩衝期延長至三個月以減少港漂焦慮；提出打破四大壁壘，包括推出整合各部門資訊並具備 AI 功能的手機程式以解決資訊落差，透過地區活動、導師計劃及諮詢參與打破語言與社交障礙，提供清晰教育資訊消除升學疑慮，以及在北部都會區規劃人才公寓和住屋優惠；最後建議加強職業配對服務，讓兩地青年各自發揮所長。

明偉傑：推實習學分制，助港漂就業

香港城市大學全球治理與創新研究院副院長明偉傑教授全面支援內地生。職場上，他推動計學分實習以助港漂累積本地經驗。生活上，他因應跨境通勤需求調整課程，配合留學認證。融入方面，他推行社區服務計學分及導師制度，助學生結交本地朋友。就業上，他及早做好期望管理，強調對接內地是港漂優勢，與本地生互補。

政府人才政策效果顯著，港漂對來港前景抱有信心

美聯移民顧問高級策略總監鄭天殷女士表示目前政府正大力推廣各項簽證政策，來港學生的查詢數量顯著上升。政府與人才辦公室積極提供配套支持，他們於前期普遍對來港前景抱有信心。在後期決策階段，他們主要考慮三大層面以決定留港意願：居港身份﹑家庭落地安排﹑ 職業規劃與發展路徑。

對「港漂」員工給予高度評價

香港工業總會青年委員會主席鄭凱茵女士以自身公司及身邊商界朋友的經驗為例，她指出港漂青年普遍擁有很強的學歷背景，且工作態度非常認真、盡責。他們往往能達到甚至超越老闆的要求，這種正面的工作態度亦為香港本地同事帶來了良好的影響與動力。

港漂生冀增加香港的學生公寓供應

香港城市大學研究生會主席劉國濤先生指出，住宿是新來港學生面臨的主要痛點。他分享自身經歷稱，來港兩年多已搬家三次，反映出港漂學生在本地租房普遍遭遇困難。他補充指，相較其他國家及地區擁有完善的學生公寓體系，香港目前的學生公寓供應相對有限，難以滿足龐大的市場需求。。

青年代表分享：由「過客」到「歸屬」的融入之路

發布會現場亦邀請到港漂青年代表慕欣益女士分享親身經歷。她講述了自己來港求學、求職及適應本地文化的成長故事，並表示積極參與本地社區活動及學習廣東話，是建立歸屬感的關鍵所在，鼓勵更多新來港青年主動走出舒適圈，融入香港生活。

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