【研究調查】海德思哲（Heidrick & Struggles）發佈 2026 年《CEO及董事會信心監測》，該調查訪問了亞太區 254 位企業領導。報告顯示，亞太區領導層普遍對管理人工智能（AI）及網絡安全等新興風險具備信心，但在企業治理架構及繼任規劃方面仍有進一步完善的空間。

44%受訪企業領導將 AI 列 2026 年需應對最重要議題之一

科技相關議題已成為亞太區領導層的核心關注重點。調查發現，44% 受訪者將 AI 列為 2026 年企業需應對的最重要議題之一， 其次是網絡安全風險（39%），比例高於全球平均的 31%。此外，44% 受訪者指出經濟不確定性及市場波動為關鍵挑戰，低於全球平均的 57%。

半數受訪者有信心企業能有效管理 AI

儘管面對上述挑戰，亞太區領導層對其企業應對新興風險的能力仍展現出相對穩健的信心。一半受訪者（50%）表示有信心企業能有效管理 AI，為五個受訪地區中最高，亦高於全球平均的 39%。同樣地，55% 受訪者相信企業能妥善應對網絡安全風險，高於全球的 51%。

AI 急速發展加速企業轉型 行業界線日漸模糊

海德思哲香港辦事處諮詢顧問兼行政總裁及董事會業務部成員吳浩然表示：「相較亞太區其他市場，香港 CEO 及董事會在應對網絡安全風險及經濟波動方面展現出更高信心。隨著 AI 急速發展加速企業轉型，行業界線日漸模糊；加上市場與地緣政治的不確定性，競爭與風險的來源愈趨多元，本地企業領導層需保持警覺並及早規劃，以平衡機遇及風險。」

54% 受訪者對 CEO 繼任規劃有信心

然而，調查同時揭示企業治理方面仍有進一步提升空間。儘管 75% 的亞太區受訪者對其管理層在2026 年的整體表現充滿信心，但對於能否透過治理機制為企業長遠發展作好準備，信心仍相對不足。僅 55% 受訪者對董事會評核及成員更新機制有信心，略高於全球的 47%；另外，只有 54% 受訪者對 CEO 繼任規劃有信心，全球平均則為 41%。

留住人才仍是今年面臨的主要挑戰之一

吳浩然補充：「對香港 CEO 及董事會而言，吸引及留住人才仍是今年面臨的主要挑戰之一。企業需建立清晰且具前瞻性的人才策略，並為下一代領導層制定完善繼任規劃，才能在現今多變的環境中保持韌性與競爭力。」

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