海德思哲發佈最新《 2025 亞太及中東地區私人資本投資專業人士薪酬調查報告》，指出 73% 的受訪人士預期未來 18 個月整體市場機遇將有所改善，按年上升 13個百分點。
78%受訪高管預期 基本薪酬將持續增長
該調查於 2025 年下半年進行，涵蓋過去三年亞太及中東地區私人資本市場的薪酬趨勢、市場情緒及高管尋聘動向。香港及新加坡持續穩佔亞太區關鍵人才樞紐地位，而利雅得和阿布扎比正逐步成為中東地區的重要樞紐。78% 的受訪者預期在未來18個月，基本薪酬將持續增長。
亞太及中東地區成為私人資本市場亮點
調查顯示，亞太及中東地區私人資本市場的整體市場情緒顯著回升，主要受惠於經濟韌性增強、交易渠道改善，以及全球有限合夥人（LP）重燃投資意欲。超過七成（73%）的受訪者預期，未來 18 個月的市場機遇將較過去 18 個月有所改善，按年上升 13 個百分點。
2026年亞太區GDP增長料高於美國及歐洲
這股正面情緒亦反映更廣泛的區域市場動態。市場預期 2026 年亞太區的GDP增長將明顯高於美國及歐洲，進一步鞏固其作為全球資本配置核心市場的地位。與此同時，中東地區的市場活動亦大幅增加，尤其吸引全球資產管理公司積極把握當地市場的潛力。
全球投資平台紛紛投資於亞太及中東基金
成熟的全球投資平台紛紛投資於亞太及中東基金，帶動私募股權、實物資產及信貸策略多個領域的交易活動回升。隨着市場復甦，對具投資經驗豐富的資深高管人才競爭亦日趨激烈，其中以成熟穩固兼擁有活躍投資部署渠道的平台最為顯著。
香港高管人才需求回升
在中東地區，全球基金管理公司日益傾向將資深管理層派駐利雅得和阿布扎比，令區內領導層布局由傳統的杜拜擴展至更多核心城市。香港方面，市場對高管人才的需求亦隨著區域職能不斷擴大而回升；而新加坡則繼續作為企業開拓東南亞市場重要基地，不僅鄰近增長市場，同時亦是區域領導力和集資的中心。
資深高管人才競爭加劇
調查顯示，2025 年亞太及中東地區私人資本行業的薪酬整體呈現上升趨勢，反映基金表現改善，以及企業對高管人才招聘的持續競爭。68% 受訪者的基本現金薪酬較 2024 年上升， 而 66% 的受訪者亦錄得現金花紅增加。另外， 78% 受訪者預期未來 18 個月基本薪酬將持續上調，進一步鞏固對市場持續復甦的信心。
高層薪酬持續上揚
在亞太及中東地區，整體現金薪酬繼續隨職級提升而遞增，當中以企業管理層的增幅最為顯著。2025年，管理合夥人（Managing Partner）錄得最高的平均總現金薪酬達 75 萬美元，較 2024 年的 62.4 萬美元有所上升，反映在市場活動回暖下，企業願意為具實績的領導人才支付更高薪酬 。
香港與新加坡在高管薪酬表現突出
香港與新加坡在高管薪酬方面依然表現突出，這兩個金融樞紐的管理合夥人於 2025 年的平均總現金薪酬達 89.1 萬美元，按年上升約 14%。相關增幅主要受到現金花紅帶動，反映行業更側重與績效掛鈎的獎勵機制，而非單靠固定薪酬調整。
平均績效分成（Carry）達 548.7 萬美元
除年度現金薪酬外，長期財富創造仍佔高層薪酬結構中的重要組成部分。香港及新加坡管理合夥人跨基金的平均績效分成（Carry）達 548.7 萬美元，突顯長期激勵機制在促進管理層與基金長期表現對齊方面的關鍵作用。
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