職場攻略｜研究：近4成80、90後計劃轉工！學歷高低都有影響、10大辭職理由曝光

【職場攻略】人力資源公司發表最新研究調查，當中結果顯示有近4成的80後、90後打工仔有計劃在2024年內轉工，而學歷同樣是影響打工仔轉工意欲的重要元素之一。即睇10大辭職理由！

職場攻略｜香港僱主品牌研究2024

國際人力資源顧問公司Randstad發表2024年僱主品牌研究，是次研究調查由Kantar TNS於2024年1月進行，全球共17.3萬名受訪者中有2,689名來自香港。Randstad表示僱主品牌研究已經進行到第12屆，透過12年來收集到的數據，他們可以更好地分析打工仔的變化趨勢。

研究結果顯示，在2,689名香港受訪者中，有32%的人計劃在2024年6月之前轉工，當中80後、90後的千禧世代表現出最強烈的轉工意願，佔37%。

Randstad香港董事總經理Benjamin Elms表示雖然薪金和福利曾經是打工仔最重視的要素，但現今的求職者更加注重工作體驗，所以公司需要了解員工的個人目標和期望，並打造個人化的工作體驗。

此外，學歷對於打工仔的轉工意欲亦有影響，研究顯示有26%持有學士學位的打工仔打算在2024年上半年轉工，而在持有碩士或更高學位的打工仔中，比例則上升至34%。

Randstad認為市場對於專業人士的需求不斷增長，促使受過高等教育的人才更加積極地尋找新工作。

而在求職方面，求職搜尋網站依然是最受歡迎的選擇，在24%成功在2023年下半年找到工作的受訪者中，有接近一半人（45%）使用了求職搜尋網站。

不過，與此同時獵頭公司亦正在復甦，有35%求職成功的受訪者透過獵頭找到新工作，比起前一年增加了10%。

根據研究調查結果，受訪者的的辭職理由如下：

從上表可見，有32%的受訪者表示他們希望改善工作與生活的平衡，薪金只排名第2；因為生活成本的上漲促使28%受訪者希望尋求更高薪的工作。此外，打工仔亦十分注重職涯發展，26%受訪者正在尋求新的職涯發展機會。

然而，按年進行比較會發現，雖然工作與生活平衡仍然是轉工或辭職的主要原因，但比例卻較去年下降10%。

在搵工的過程中，年輕一代更容易受到通勤時間、員工優惠、智能手機等福利影響。當中，作為「數位原住民」的Z世代特別偏好彈性工作，有24%的Z世代受訪者將彈性的工作選擇列為搵工條件之一，而其他年齡組別平均只有14%。