勞工顧問委員會（勞顧會）在會議上，僱主委員及僱員委員繼之前的討論，就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）坦誠表達意見；經詳盡及深入討論後達成共識，將有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。
放寬418「連續性合約」規定
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。
勞顧會在是次討論後，同意將「418」規定放寬，比現行規定的勞工工作四星期的總工作時數，由72小時減少4小時至68小時，意味著勞工權益更易受到保障。
修訂前後例子
以例子說明，在現行規定下，假設僱員A在首週內的工作時數為19小時，但在第二週的工作時數只有17小時，即使他在其後第三及第四週的工作時數皆達到18小時，亦不符合「連續性合約」的受僱條件。有關規定一經修訂後，由於他在四星期內的總工作時數已滿足68小時的條件，就可以享有法定僱員權益。
2023年施政報告支援措施
上述檢討是《行政長官2023年施政報告》提出的其中一項勞工支援措施。行政長官李家超早在去年10月公佈《施政報告》時，提及勞顧會正討論如何修改俗稱「418」的「連續性合約」規定，並在原則上同意將相關規定改為以四周工時合計為一個計算單位。有關修訂是為了避免部份僱主利用漏洞而不向僱員提供福利或津貼。勞顧會達成共識，政府會盡快修訂《僱傭條例》。
有助加強保障較短工時僱員權益
政府發言人對勞顧會全體委員的努力表示感謝，在會議上取得成果，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益。政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作。完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。
勞顧會是一個三方諮詢組織，委員包括僱員及僱主代表，負責就勞工事宜向勞工處處長提供意見。
