【職場攻略】畢馬威指出，資產管理行業仍看好增長前景，ESG及數碼轉型為發展契機，資產管理公司須全力爭奪人才並制定增長策略。
亞太地區對資產管理平台的需求持續上升
畢馬威調查顯示，資產管理公司必須全力爭奪人才，並制定業務增長策略，以應對不確定性。與此同時，調查發現資產管理行業對合併與收購的興趣與日俱增。亞太地區對資產管理平台的需求持續上升，加上其他新興市場的資產管理行業發展仍處於起步階段，是收購意欲增強的兩大因素。
《畢馬威資產管理行業行政總裁展望》訪問了 80 位來自澳洲、加拿大、中國、法國、德國、印度、義大利、日本、西班牙、英國和美國，收益至少 5 億美元的資產管理公司CEO，以了解他們對於未來三年業務和經濟前景的看法。調查結果顯示受訪CEO對經濟增長的信心較去年略有下降，但大多數仍對於行業和環球經濟保持樂觀。
76%的受訪CEO表示對行業增長充滿信心
畢馬威資產管理全球主管合夥人韋安祖（Andrew Weir）表示，去年利率急劇上升令投資環境更趨嚴峻，全球許多資產管理公司的CEO都面臨各種不確定性。儘管如此，資產管理行業的資本和流動性依然充裕，資金持續流入。政治局勢的變化及全球化本身既帶來挑戰亦提供機遇，因此業界需要在不明朗環境中保持韌性和靈活。
資產管理公司依然看好行業前景，76%的受訪CEO表示對行業增長充滿信心（2022年為80%），73%則對其公司的增長前景有信心。近九成受訪CEO（89%）預計其公司在未來三年將錄得增長，與2022年的90%相約。
受訪CEO對合併與收購的興趣與日俱增
調查發現，政治不確定性一躍成為令資產管理業CEO最憂慮的營運風險，共16%受訪CEO提及此觀點，較2022年的4%大幅上升。受訪CEO對於利率風險的憂慮則保持在15%，資產管理公司一方面需要應對更高的融資成本，另一方面政府債券等低風險投資的收益率已大幅上升，要提供更高回報的投資產品將是一大挑戰。
調查結果顯示受訪CEO對合併與收購的興趣與日俱增，當中58%的CEO表示對合併與收購感興趣，而表示不感興趣的比例則從去年的17%跌至6%。
在性別平衡方面仍有待改善
26%受訪資產管理業CEO將吸納和挽留人才列為營運的首要任務，較2022年的17%顯著上升。另外，資產管理行業在性別平衡方面仍有待改善，在80位受訪CEO中，僅11%為女性。
畢馬威中國香港區證券和資產管理業主管合夥人徐明慧表示，資產管理公司必須全力爭奪人才並制定業務增長策略，但吸納及挽留人才是棘手的難題。向社會大眾證明資產管理行業能在社會發揮積極作用，將有助解決業界的人才困境。
大多數受訪CEO認為員工應該重返辦公室工作
在2022年，資產管理業CEO將推進數碼化列為營運的首要任務，但在2023年其重要性已下跌至第三位。網絡犯罪和網絡安全風險則成為未來三年窒礙機構營運的最大隱憂，有81%受訪者視之為緊迫問題，當中28%表示現時部署尚未能有效應付網絡攻擊。
科技發展容許員工遙距工作，但調查顯示大多數受訪CEO認為員工應該重返辦公室工作，並會提供升遷或加薪等誘因。僅10%的受訪者預計，傳統辦公室工作環境會在未來三年被遙距工作完全取代，另有49%預計辦公室工作模式在未來將會依然持續。
缺乏監管是生成式人工智能挑戰
文本和圖像生成式人工智能工具相繼面世，調查結果顯示69%的CEO將生成式人工智能視為重點投資領域。
然而，51%的受訪者認為缺乏監管是生成式人工智能面臨的一大挑戰，75%甚至認為需要對生成式人工智能制定監管規範，其嚴格程度應與氣候變化承諾的規定相當。
更多職場攻略內容
職場攻略｜Jobsdb調查：香港打工仔平均年半轉一次工！招聘需求五大工種曝光
職場攻略｜香港打工仔︰加薪6％才肯放棄混合工作模式！四分之一人考慮為在家工作轉工
免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。
