最新的大灣區薪酬趨勢出爐！研究報告顯示2024年預料香港的薪酬加幅為3.5至3.8%，在10個大灣區城市中稍遜於深圳及廣州。此外，《香港財經時報》整合香港9個行業的入職起薪比較，起薪點最高和最低的人工相差4,474元。即睇研究調查詳情！
2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查
香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會，以及今年首度合作的澳門大學及澳門大灣區人力資源協會，發布「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。
研究涵蓋8大方面
調查主要涵蓋：
- 參與機構概覽
- 僱員實際及預測的薪酬調整幅度
- 應屆畢業生入職薪金
- 獎勵計劃
- 僱員福利
- 人事變動
- 薪酬
- 津貼
2019至2024年平均薪酬加幅及預測
|
職級 |
2019年 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
2024年預測 |
|
管理/經理級員工 |
3.9% |
2.3%至 |
1.9% |
3.1% |
3.2% |
3.5% |
|
中層/主任/專業員工 |
4.1% |
2.4% |
2.1% |
3.2% |
3.8% |
3.8% |
|
職員 |
4.0% |
2.3% |
2.1% |
3.3% |
3.6% |
3.7% |
|
一綫/基層員工 |
4.1% |
2.2% |
1.3% |
3.0% |
3.8% |
3.8% |
2023年實際加幅：3.6%至4.3%
調查結果顯示，由2022年7月至2023年6月，平均薪金調整幅度介乎3.2%至3.8%之間。
不過，有7間機構表示凍薪，在剔除凍薪機構後，香港的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間。
2024年預測加3.5%至3.8%
至於2024年度的薪金調整幅度預測，各職級的整體調整加幅預測介乎3.5%至3.8%之間。同樣有7間機構表示凍薪，在剔除凍薪機構後，其餘機構的整體調整加幅預測則介乎3.8%至4.1%之間。
加薪主要考慮整體業績
此外，機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為調整各職級僱員薪金時最重要的考慮因素，其次是「個人表現」。
應屆畢業生的平均入職月薪
應屆學士學位／本科畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，當中「工程」職能錄得最最高平均起薪點，為港幣20,950元。
9個行業入職起薪比較
- 工程：20,950元
- 生產：18,000元
- 市場拓展：17,762元
- 銷售：18,900元
- 資訊科技：18,868元
- 財務會計：17,670元
- 人力資源及行政：17,043元
- 研發及發展：18,880元
- 客戶服務：16,476元
- 其他職能：17,606元
人工相差4,474元
入職起薪最高的「工程」應屆畢業生與起薪最低的「客戶服務」應屆畢業生，兩者人工相差4,474元。
非固定花紅平均0.9至1.6個月
研究調查顯示，8成參與機構有實施僱員獎勵計劃，當中最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「提供培訓」。機構在不同職級上所提供的固定花紅平均為1個月，非固定花紅為0.9至1.6個月。
考試假多0.5日
調查同時亦對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障等進行分析。2023年度約有4成機構向員工提供全薪的「生日假」，與2022年相若，日數沒有改變，平均為1日；至於「考試假」平均則為2.2至4.3日，相比較2022年平均多了0.5日（2.7至2.8日）。
人事變動：主動離職
在人士變動方面，研究調查顯示，僱員平均流失百分比介乎8.9%至26.4%，職級越高平均流失百分比越低。此外，與2022年相若，「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。
非主動離職
在87間參與調查的機構中，有超過一半表示有非主動離職員工，當中「房地産及物業管理」業的百分比最高（6.4%）；其次是「建築」業（3%）。如果以機構規模劃分，小型機構所佔的比例為3.2%。
2成考慮延長退休年齡
有64間參與機構制定退休年齡政策，其中近2成的機構表示會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。
3成半有安排在家辦公
此外，在調查期間，有約4成的機構表示有提供靈活的工作時間給員工，另外有約3成半的機構有安排員工在家辦公。
10個大灣區城市2023年平均加薪幅度
|
地區 |
經理級 或以上 |
主任／ 專業人員 |
職員員工 |
一綫／ |
|
東莞 |
2.9% |
2.5% |
2.3% |
2.5% |
|
佛山 |
0.3% |
0.5% |
1.2% |
1.5% |
|
廣州 |
2.0% |
2.3% |
2.0% |
1.3% |
|
惠州 |
0.8% |
1.7% |
0.0% |
1.0% |
|
江門 |
1.9% |
1.8% |
2.3% |
1.6% |
|
深圳 |
2.8% |
2.6% |
2.6% |
2.4% |
|
中山 |
0.7% |
0.5% |
1.2% |
0.5% |
|
珠海 |
2.1% |
3.5% |
2.3% |
1.9% |
|
香港 |
3.2% |
3.8% |
3.6% |
3.8% |
|
澳門 |
1.1% |
2.5% |
2.7% |
2.3% |
10個大灣區城市2024年預測加薪幅度
|
地區 |
經理級 |
主任／ |
職員員工 |
一綫／ |
|
東莞 |
2.4% |
2.4% |
2.4% |
2.5% |
|
佛山 |
2.2% |
1.8% |
2.4% |
2.4% |
|
廣州 |
3.6% |
4.2% |
4.1% |
3.6% |
|
惠州 |
2.4% |
2.4% |
1.3% |
4.0% |
|
江門 |
2.1% |
2.1% |
2.5% |
2.4% |
|
深圳 |
4.0% |
3.8% |
3.7% |
3.6% |
|
中山 |
3.4% |
3.5% |
2.9% |
2.1% |
|
珠海 |
3.7% |
3.7% |
3.7% |
3.4% |
|
香港 |
3.5% |
3.8% |
3.7% |
3.8% |
|
澳門 |
2.8% |
3.1% |
3.2% |
3.3% |
研究調查：香港加薪稍遜深圳、廣州
香港在2023年的加薪幅度為10個大灣區城市中最高，有3.2%至3.6%。然而，在2024年的預測加薪幅度中，香港的加薪幅度預料有3.5%至3.8%，稍遜於深圳和廣州。2024年預測深圳市的加薪幅度為3.6%至4%，而廣州市則為3.6%至4.2%。
