香港人力資源管理學會公布「2023年薪酬趨勢調查」結果,發現今年本港僱員的平均加薪幅度為3.8%,6成機構指明年會為僱員加人工,料加幅為4.1%,預期幅度較大灣區城市低。
薪酬趨勢調查:2023年香港平均加3.8%
學會與中智公司合作,分別進行「2023年薪酬趨勢調查」,在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據,發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%,較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。
調查背景
城市 | 受訪公司數目 | 受訪員工數目 | 行業分佈 |
香港 | 209間 | 131,350位 | 12個 |
大灣區城市* | 384間 | 155,904位 | 超過10個 |
*包括深圳、廣州、珠海、佛山、中山、東莞、惠州、江門及肇慶。
逾9成僱員均獲加薪
數據顯示,2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),扣除2023年1月8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬調整為2.0%。
今年有98.6%的機構加薪,1.4%的機構凍薪。表示加薪的機構中,逾9成僱員均獲加薪,而遭凍薪的僱員佔6.8%。
小、中、大型企業加幅一致
不論小型、中型、大型企業,平均加幅均一樣為3.8%。按員工職級計算,中層僱員的基本薪酬上調幅度最高,達3.9%,而高級僱員的薪酬加幅則為3.8%。
業績表現是加薪的首要因素
企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度,「業績表現」今年繼續位列首位,「僱員個人表現」則較去年上升一位,排名第二,而「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位,位列第三名。
大灣區城市2023年平均加5.5%
大灣區相關數據顯示,2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%,71%的機構於本年加薪,另有29%的機構凍薪;而表示會加薪的機構中,45%表示不受市場環境的影響,會按原定計劃調整薪酬,而26%表示調薪預算下降。
- 研發/技術人員的調薪率升幅度最高達7.3%,應屆生的調薪加幅緊追其後為6.3%。
6成機構2024年會加人工
調查針對受訪公司進行了2024年薪金調整預測,在139間香港公司中,62%機構表示將於明年為僱員加薪,有4%機構預期會凍薪,餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬。展望2024年平均加薪幅度為4.1%。
預期加薪幅度稍微輸大灣區公司
384間大灣區公司中,有28%機構表示2024年會加人工,4%機構預期會凍薪,餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬展望2024年平均加薪幅度為5.4%。
打工仔最看重「工作與生活平衡」
根據該學會近日公布的另一份調查,《2023未來勞動力研究》顯示,近半的受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素。香港人力資源管理學會會長孔于人認為,為了有效吸引和留住人才,僱主需要採用多管齊下的方法,包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。