【研究調查】Robert Walters Hong Kong一項研究發現，過半專業人士正計劃離開香港，當中更有16%受訪者表示愈快離開愈好。《香港財經時報》整合詳情。
研究調查｜過半專業人士計劃離開香港
港府近年推多項措施以挽留及吸引人才，但根據Robert Walters Hong Kong一項研究發現，近半專業人士仍計劃離開香港；15.6%專業人士希望離開得愈快愈好；36.7%專業人士則計劃未來3至5年離開香港。在計劃離港的專業人士當中，有51%受訪者的年齡介乎27至42歲；38%介乎43至58歲。
96%受訪者已為出國工作做好準備
調查顯示，96%計劃離開香港的專業人士當中，有96%已經採取策略行動、為出國工作而做好準備。其中策略為：
- 在跨國公司工作 - 60%；
- 已經申請了海外的工作 - 40%；
- 已經開始為海外工作而培訓及學習 - 31%。
僱主應採取任何有效行動留住人才
Robert Walters Hong Kong董事總經濟John Mullally表示，香港年輕專業人士一向希望在海外工作以取得國際性經驗，但如此大比例的香港專業人士希望離港，這現象值得關注，僱主應採取任何有效行動以留住頂尖人才，包括提供成長與發展的機會，以及有競爭力的補償與福利方案。
工作保障較薪資和福利重要
另外，被問到職業生涯什麼是最重要，31%受訪者選擇「工作保障」多於「薪資和福利」（29%）作首要任務。除了工作保障和薪資福利外，專業人士最關心的是職涯發展、團隊文化以及內部流動性，這對他們的個人和職業成長至關重要。
僱主要了解僱員期望才能留住人才
John Mullally表示，僱主若要在經濟充滿不確定性的時候留住頂尖人才，就要了解僱員的期望。「移居國外並不是一個容易的決定，如果香港專業人士想要獲得國際經驗以促進職業發展或開闊視野，有些僱主可以幫助他們實現這一目標。」
受訪者涵蓋不同領域
是次調查訪問了107名香港專業人士，涵蓋不同領域例如會計及金融、工程與開發、金融服務、醫療、人力資源、法務及合規、銷售與行銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型等。
