【網民熱話】最近有香港留學的內地女生在社交平台發文，講述香港女生與內地女生7大區別，指出港女偏好一種穿搭。《香港財經時報》整合相關重點。
網民熱話｜內地女列7個中港女生大不同
最近有香港留學的內地女生在社交平台發文，講述香港女生與內地女生7大區別。帖文引來網民熱議，認同港女與內地女各有特色，百花齊放是好事，「去過很多次香港，一直覺得那邊女生穿衣得體俐落，完全不浮誇，非常簡單休閒，很舒服」。
中港女生的區別
- 認真防曬的大多是內地女生
- 香港女生偏瘦
- 香港女生少見二次元穿搭
- 內地女生更偏好這穿搭
- 打扮很精緻的大多是內地美女
- 香港美女代表單品
- 香港美女偏愛這穿搭
1. 認真防曬的大多是內地女生
樓主表示，在街上看到認真防曬的女生，百分之九十是內地女生，「內地幾乎人手一件的防曬衣遮陽帽，香港本地人沒怎麼見穿的」。
2. 香港女生偏瘦
樓主形容香港女生整體偏瘦，「比較緊緻」，估計是地形原因，令日常鍛煉比較充分。
3. 香港女生少見二次元穿搭
樓主指，平日少見香港女生以「二次元」和「亞文化」穿搭，「目前沒看到過穿lo（Lolita，蘿莉塔）裙的」。
4. 內地女生更偏好這穿搭
樓主說，內地女生更偏好「上緊下鬆」穿搭。
5. 打扮很精緻的大多是內地美女
樓主表示，在街上看到「打扮很精緻很細節，化妝很有風格，很會穿搭」的，大概率是內地美女，而香港女生整體妝容風格「偏自然職場」。
6. 香港美女代表單品
樓主指出，若要選出香港美女代表單品，一定會選「theory連衣裙」和「RV（Roger Vivier）鞋子」，大讚「中環上環的美女姐姐們真的好看、幹練有氣場」。
7. 香港美女偏愛這穿搭
樓主按其經驗分析，指香港美女約八成是「職場白領風」，一成是「運動風」，一成是「休閒風」，形寄「穿衣風格都很俐落」。樓主強調，香港女生與內地女生「各美其美」：「都是美女……只有風格不同，並無高下之分，大家都是好寶寶不要拉踩哦。」
中港職場文化差異
除女生穿搭風格上有不同，職場文化也存在差異。面對艱難的就業環境，和「內卷」（即同行同事朋友彼此相互攀比競爭）文化嚴重，加上港府近期高調推出系列「高端人才通行證計劃」、「輸入內地人才計劃」等搶人才計劃，引發不少內地人萌生來港工作想法，並在內地社交媒體「小紅書」發起有關討論，詢問如何才能來港工作，有網民則關心來港工作應先了解香港職場文化。
1. 內地重學歷香港睇能力
小紅書博主反映，內地無論職場、學歷，事事講求競爭關係。就學歷而言，內地大學生現時已不再滿足自己本科生身份，考研成了他們更高的追求。不少本科生畢業後不會即刻投身職場，認為至少要拿到研究生學歷，才有機會得到更好的發展，因此內地考研人數每年增加，錄取難度亦不斷上升。
2. 香港收入水平普遍較內地高
香港勞工處《最低工資條例》確立法定最低工資水平，並不定時調整。最新修訂的《最低工資條例》顯示，由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。而僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。
香港就業收入中位數為2萬元
另外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元，和香港大部分公司有年度薪酬審查，基本每年有一定比例調薪。政府統計處最新數據顯示，2022年12月至2023年2月期間，香港就業人士的每月就業收入中位數為20,000元，男女薪金差距收窄。
內地私營單位就業人員平均月薪5,436元
內地消費較低，工資亦相對較低。據國家統計局公佈最新2022全國平均工資數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員平均年薪為114,029元人民幣，即月入9,502元，私營單位就業人員平均年薪為65,237元，月薪5,436元。不同省市地區工資薪酬亦略有不同，一般北上廣深及東部沿海城市工資水平較中國內陸工資水平高。
3. 內地福利好香港年假多
多數內地企業一般只有5天年假，天數隨工作年限遞增，同時內地有幾個重要節假日：春節、五一國際勞動節、中秋節、國慶節，假期3-7天不等，須用周末加班時間彌補休假時間，即是內地俗稱的「調休」。
內地996工作制有2小時午休
儘管香港與內地一樣，加班已成為都市生活的常態，不過身為港漂的小紅書博主認為，雖然香港工作節奏快，一天8小時基本不停歇（僅中午1個小時吃飯時間），但大部分行業下班相對準時，不會出現瘋狂加班情況。另外僱主亦較尊重僱員下班後的私人時間，不會再打擾員工生活，彼此講求空間及work-life balance。
內地中午一般會有2小時休息時間
內地同樣每天返工8小時，但中午一般會有2小時休息時間，打工仔會趁機會小憩一下。但內地「996」（早上9點上班，晚上9點下班，一個星期工作6天）情況嚴重，小紅書不少博主反映，即使下班後也會遭到上司電話轟炸，要求處理工作事宜，形容「在內地下班像做賊一樣，香港準時下班理所當然」。
4. 香港女性待遇較內地高
在內地，企業將女性婚育當作招聘時的考量因素已是公開的秘密。小紅書的博主透露，內地存在性別歧視的很多，例如有僱主會面試時會詢問女性有沒結婚打算，什麼時候要小朋友等私人問題，也有博主抱怨女性過了30歲在內地較難找工作，甚至會被當面直言是大齡員工，讓人感到焦慮。香港的職場對女性包容度相對較高，根據香港《性別歧視條例》，規定基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，以及性騷擾都屬違法。
小紅書網民：總體舒適度還是內地高
針對兩地職場差異，不少網民紛紛留言補充，認為內地職場年假少、加班多、時薪低，基本沒有私人時間，尤其對女性十分不友好。也有網民抱怨，內地加班文化成畸形，無論忙不忙都要加班，很多領導下班前幾分鐘才開始分配工作。但也有網民認為內地發展快，空間大，能學得更多，相反香港生活成本太高，總體舒適度還是內地高。
