【職場攻略】內地失業率持續激增，小紅書近期出現來港工作熱話，事實上，中港職場文化差異頗大，無論港人想北上搵食，或是內地人想來港打工都要知！《香港財經時報》為大家整合5大中港職場文化差異！
職場攻略｜內地失業率創5年新高 就業形勢嚴峻
國家統計局2023年5月公佈數據顯示，中國4月份有20.4%的16至24歲求職者未能就業，是全國失業率的4倍，也是中國自2018年開始公布這一統計數據以來的最高水平。內地失業率高企問題未見解決情況下，內地6月即將迎來新一輪畢業季，預計再有近1,200萬內地人進入就業市場，就業嚴峻形勢不容小覷。
小紅書現來港工作討論熱潮
面對艱難的就業環境，和「內卷」（即同行同事朋友彼此相互攀比競爭）文化嚴重，加上港府近期高調推出系列「高端人才通行證計劃」、「輸入內地人才計劃」等搶人才計劃，引發不少內地人萌生來港工作想法，並在內地社交媒體「小紅書」發起有關討論，詢問如何才能來港工作，有網民則關心來港工作應先了解香港職場文化。
中港職場文化差異（1）內地重學歷香港睇能力
小紅書博主反映，內地無論職場、學歷，事事講求競爭關係。就學歷而言，內地大學生現時已不再滿足自己本科生身份，考研成了他們更高的追求。不少本科生畢業後不會即刻投身職場，認為至少要拿到研究生學歷，才有機會得到更好的發展，因此內地考研人數每年增加，錄取難度亦不斷上升。
內地招聘要求逐年遞增
有博主更爆料，隨著考研白熱化上升，內地招聘要求亦逐年遞增，某些招聘崗位上，從2019年要求一本線，變成2020年要求211（國家重點培育大學），再變成2021年頂尖211大學或末流985（中國最頂尖大學），可謂相當快速。
香港僱主看重應聘者工作能力
相反，在香港僱主較看重應聘者工作能力，應屆畢業生是否持有研究生學歷不是硬性要求。大學生完成本科學位後，一般都會直接投身職場賺錢兼積累工作經驗。
中港職場文化差異（2）香港收入水平普遍較內地高
眾所周知，香港消費水平全球冠絕，工資水平自然不能過低。香港勞工處《最低工資條例》確立法定最低工資水平，並不定時調整。最新修訂的《最低工資條例》顯示，由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。而僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。
香港就業收入中位數為2萬元
另外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元，和香港大部分公司有年度薪酬審查，基本每年有一定比例調薪。政府統計處最新數據顯示，2022年12月至2023年2月期間，香港就業人士的每月就業收入中位數為20,000元，男女薪金差距收窄。詳情可查看：薪酬趨勢2023｜香港最新入息中位數：女性收入增700元、男女薪金差距收窄至3,200元！9個行業人工比較
內地私營單位就業人員平均月薪5,436元
內地消費較低，工資亦相對較低。據國家統計局公佈最新2022全國平均工資數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員平均年薪為114,029元人民幣，即月入9,502元，私營單位就業人員平均年薪為65,237元，月薪5,436元。不同省市地區工資薪酬亦略有不同，一般北上廣深及東部沿海城市工資水平較中國內陸工資水平高。
中港職場文化差異（3）內地福利好香港年假多
多數內地企業一般只有5天年假，天數隨工作年限遞增，同時內地有幾個重要節假日：春節、五一國際勞動節、中秋節、國慶節，假期3-7天不等，須用周末加班時間彌補休假時間，即是內地俗稱的「調休」。
內地法定的「五險一金」金額不少
福利而言，內地的非私營企業、國企員工工資福利相對較好，遇上各種節日如春節、中秋節等，會以不同形式發放節日福利（如禮品卡、購物券等）；另外還有法定的「五險一金」（養老、醫療、工商、生育、失業保險，及住房公積金），金額還不少，私營企業的相關福利則相對較少。
香港有薪年假12-30天不等
香港勞工處的《勞工法例》則為僱員提供全面的僱傭保障和福利，包括工資保障、休息日、有薪假日，有薪年假、疾病津貼、生育保障、待產假、遣散費、長期服務金、雇用保障等。每年的有薪年假為12-30天不等，遇上公眾假期（紅假）也會正常放假，香港幾個長假包括復活節、聖誕節、春節，假期天數較內地少，但毋需調休。
中港職場文化差異（4）內地996工作制有2小時午休
儘管香港與內地一樣，加班已成為都市生活的常態，不過身為港漂的小紅書博主認為，雖然香港工作節奏快，一天8小時基本不停歇（僅中午1個小時吃飯時間），但大部分行業下班相對準時，不會出現瘋狂加班情況。另外僱主亦較尊重僱員下班後的私人時間，不會再打擾員工生活，彼此講求空間及work-life balance。
內地中午一般會有2小時休息時間
內地同樣每天返工8小時，但中午一般會有2小時休息時間，打工仔會趁機會小憩一下。但內地「996」（早上9點上班，晚上9點下班，一個星期工作6天）情況嚴重，小紅書不少博主反映，即使下班後也會遭到上司電話轟炸，要求處理工作事宜，形容「在內地下班像做賊一樣，香港準時下班理所當然」。
中港職場文化差異（5）香港女性待遇較內地高
在內地，企業將女性婚育當作招聘時的考量因素已是公開的秘密。小紅書的博主透露，內地存在性別歧視的很多，例如有僱主會面試時會詢問女性有沒結婚打算，什麼時候要小朋友等私人問題，也有博主抱怨女性過了30歲在內地較難找工作，甚至會被當面直言是大齡員工，讓人感到焦慮。香港的職場對女性包容度相對較高，根據香港《性別歧視條例》，規定基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，以及性騷擾都屬違法。
香港職場注重同事間個人隱私
因此香港女性年齡、婚姻不會作為應聘、績級考量的重要因素，有網民直言：相當適合追求獨立自由的女性發展！另外，香港職場也相當注重同事間的個人隱私，不會過問太多私人問題，避免了彼此出現不想回答某些問題的尷尬。
小紅書網民：總體舒適度還是內地高
針對兩地職場差異，不少網民紛紛留言補充，認為內地職場年假少、加班多、時薪低，基本沒有私人時間，尤其對女性十分不友好。也有網民抱怨，內地加班文化成畸形，無論忙不忙都要加班，很多領導下班前幾分鐘才開始分配工作。但也有網民認為內地發展快，空間大，能學得更多，相反香港生活成本太高，總體舒適度還是內地高。
