良心企業｜香港人常說好工難求，工時和工作量、公司政策等都成為打工仔搵工時考慮的重要因素。近日一個日本節報道，當地一間海產工場用「佛心政策」留住員工，員工想幾時返工想、想唔返工都得，公司不僅3年沒有人辭職，年營業額更達到約1.3億日圓（約705萬港元），業務蒸蒸日上。
良心企業｜日企採寬鬆管理 自由度極高
日前，日本TBS電視台在綜藝節目「がっちりマンデー！！」中報道，一間位於大阪的海產加工工場「巴布亞紐幾內亞海產」（パプアニューギニア海産），其管理方式相當特殊，給員工帶來極高自由度，返工「想返就返」，曠工無須理由，連工作時間和時數也隨員工的意。
良心企業｜5大政策留住員工
節目中提到，該企業已連續3年沒有人辭職，表示員工都相當喜歡這份工作。節目還曝光了一系列寬鬆的公司政策，其佛心程度羨煞不少日本網民和打工仔︰
良心企業｜寬鬆管理法（1）工作時數自訂
公司的辦公時間為星期一至五，周六、日休假，允許員工自行選擇星期幾上班，遲到不必通知公司，也不用解釋理由。時間方面，由早上8點半至下午5點，員工想返幾點就返幾點，放工時只要在工場入口的壁報版上申報，口頭、書面報告一律不需要。
良心企業｜寬鬆管理法（2）無輪班制 有急事不用告假
公司沒有加工工場常見的輪班制，員工可隨意缺勤，甚至明言不上班也「不準聯絡」公司，「聯絡了反而會生氣」，非常彈性。節目拍攝當日，20位兼職員工中只有9位上班，一位員工就表示，「就算突然要留在家中照顧孩子，也不用擔心不上班會拖累其他人的工作。」
良心企業｜寬鬆管理法（3）規定有休息時間
工作休息時間方面，員工喜歡休息就休息，公司還規定，員工不可連續工作4小時以上，當中必須休息至少15分鐘；若工作5小時或6小時，休息時間增至最少30至45分鐘。
良心企業｜寬鬆管理法（4）每2個月檢討工作喜好
公司約每1至2個月會進行調查檢討，員工可以標示出他們特別喜歡的工作和討厭的工作，此後的工作就按他們的喜好來分配，工場的廠長武藤北斗指，這樣可以令員工不用做不喜歡的工作，減低表現不理想的情況，將資源投放在擅長的工作上，效率也會上升。
良心企業｜寬鬆管理法（5）絕不炒人
武藤北斗又在公司官網的網誌中表示，他決定「絕對不會解僱任何人」，雖然常常收到「說了這種話不怕有人偷懶嗎？」、「會不會太多人？」之類的疑問，但他認為，這樣的決定意味著只要公司不破產，員工就不會失業，大大提高他們的安全感，也可以讓有著不同想法、興趣的人作為團隊一起工作，平等地向著同一目標前進。
良心企業｜寬鬆管理法的成效
日本的海產加工業以兼職員工為主，在3年期間無人辭職可說是相當難得的成就。另一方面，員工壓力大減，而且無人員流失，代表大家都熟悉工作，效率大增，這樣的模式也令到公司營業額高達1.3億日圓，即使在日圓貶值的現在，換算成港幣也有約705萬元。
良心企業｜為何業務如此繁盛？
照理說，如此寬鬆的管理模式要視乎員工的自律程度，難免會有人鬆懈，但廠長武藤北斗說，因為兼職員工多數以時薪出糧，在多勞多得的原則下，員工會自發性地上班，主動性提高，工場也從未試過延遲出貨。
良心企業｜兼職員工聘請條款
根據該公司在2021年發佈的招聘文章，海產加工兼職員工的時薪為1,000日圓，一個月最少工作20小時，工作內容包括去蝦殼、裝袋、磅重、抽真空等。雖然沒有交通津貼和獎金，但有有薪假。
良心企業｜格力電器︰絕不裁員
事實上，中外各有企業使用「佛心」政策為員工提供更多保障，如內地大型家用電器及工業設備龍頭製造商格力電器，其董事長董明珠曾在社交媒體中承諾，公司無論面對什麼困難，都絕不裁員。她指，就算公司面臨非常困難的處境，哪怕是高層降薪都不會裁員，為員工提供最基本的保障。
良心企業｜格力電器︰送樓留人才
此外，該企去年還宣佈，集團提供3,700個住宅單位供年輕員工免費入住，作為吸引年輕人才的政策。她表示，格力電器會實現新入職科技人才「一人一套房」的政策，只要大學生入職公司，並做到退休，該物業便歸員工所有。員工有多少錢就花多少錢，有樓住根本不用愁錢的問題。
良心企業｜港企漸推寬政
近年也有不少香港企業仿效外國推行4天工作周等等的政策，為員工提供更多福利，例如︰
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