【職場調查】Work-life balance 相信是各打工仔的心願，要做到改善工作與生活次間的平衡，有指混合工作模式或可達到。IWG調查發現很多求職者目前視其為新職位的先決條件，亦是5項最重要考量因素之一。以下詳細講解。
職場調查｜混合工作模式跟薪酬福利同樣重要
IWG是次委託進行調查，訪問了2,000名英國員工，並由求職網站Indeed數據支持。IWG指調查發現混合工作現與其他薪酬福利同樣重要。
【職場調查】70%擁有「工作伴侶」｜為工作增添快樂｜前美國總統喬治布殊都有｜90%人認同有1個效用
職場調查｜考量混合工作模式跟 收入損失保障同等重要
當中每10名員工有9位、即88%表示混合工作模式是他們搵新工時的重要考量因素，跟收入損失保障及醫療保險同樣重要，均為88%。其次則為：
- 人壽保險 84%
- 無限假期 76%
- 加長的親職假 71%
職場調查｜搜尋「混合」字眼次數按年增6,531%
Indeed的數據支持，搜尋「混合」（hybrid)的次數至4月底按年增6,531%。而搜尋遙距工作次數亦升了666%。
機構指，這顯示大家渴望在較近居所的地方工作，當中有6成受訪者表示希望能在距離住所15分鐘內的空間工作。
【16型人格測驗】80%世界500強企業用MBTI評估員工！表演者有乜特質？16型人格介紹＋理想職業配對
職場調查｜5項新職位考量因素 一半受訪不考慮沒有混合工作
除此之外，調查亦列出受訪者應徵新職位時，首5項最重要考量因素：
- 混合工作 43%
- 企業文化 27%
- 股權及花紅 27%
- 升職潛力 30%
- 新同事 32%
反映混合工作比上述4項更重要，更有一半受訪者指不會考慮未有提供混合工作職位。
職場調查｜香港亦出現混合工作趨勢
而同一個趨勢原來亦於香港出現。根據Microsoft 2022工作趨勢指數，當中有67%都考慮未來一年改以遙距或混合模式工作。
就混合工作的好處，有67%的受訪者指可以改善工作與生活的平衡，而這亦是Randstad的本地調查中，發現驅使香港員工轉工原因。
職場調查｜混合工作的其他好處
除了改善工作與生活平衡之外，IWG調查亦列出其保益相處，包括：
- 精神健康改善 37%
- 減少通勤負擔 36%
- 提升生產力 31%
