中國職場研究】內地最新研究指,中國職場女性平均月薪8,545元人民幣,較男性少12%,當中有7成人認為今年無望升職,大部分原因歸咎於公司提供的晉升機會有限。

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中國職場研究:女性平均月薪8,545元人民幣

內地招聘平台「智聯招聘」近日發布《2022中國女性職場現狀調查報告》指,中國職場女性平均月薪為8545元(人民幣,下同),但較男性平均月薪9,776元少12%。

相比去年同期,女性的薪酬增幅為5%,略高於男性4.8%。女性薪酬增長率較高,證明女性在職場的價值越來越受到認可,男女收入差距有望進一步收窄。

中國職場研究:職場女性學歷更高

研究又指,擁有大學本科或以上學歷的職場女性佔55%,遠高於男性的33.6%。然而,任職經理或以上職位的女性僅有34.2%,低於男性的40.7%。

另外有約5成受訪者認為男性更有領導能力,而認為富有領導能力是女性主要優勢的人僅有5.7%,排所有選項中最末。打工仔對於女性更多的評論是「有耐心,善於協作」,佔72.2%。既定認知或對女性的職位晉升造成影響。

男女均對同職級男性的表現更為肯定

32.7%女性認為,與同職級男同事相比,自己的工作表現更佳;37.2%的女性覺得自己相比同級女同事表現更好。而41.7%職場男性認為自己比同級男同事工作表現更佳;認為表現優於同級女性的男士亦有50.4%。

數據反映男生總體對自我表現更有信心,而無論男女均對同級男性的表現更為肯定。

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中國職場研究:7成人認為今年升職無望

數據顯示,分別有29.7%和43.6%的女性認為,未來一年升職「可能性很小」或「幾乎沒可能」,總佔73.3%,而有同樣想法的男性佔66.2%。

受訪者認為升職的最大障礙是「公司提供的晉升機會有限」,男女佔比均超過5成。次要原因是「個人能力和經驗不足」,男女各佔3成,其後是「同等資歷的人才多,競爭激烈」,約佔2成。

6成女性認為生育會造成職場性別不平等

智聯招聘數據顯示,61.2%的女性在求職中被問到婚育情況,高於上一年的55.8%,也遠高於男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影響事業前景。11.9%的女性因性別使升職加薪不順,高於男性的10.3%。

對於造成職場性別不平等的原因,62.3%的女性認為「生育是女性擺脫不掉的負擔」,遠高於男性的28.1%。而男性員工中,認為「根深蒂固的封建思想」造成性別不平等的佔比最高,達41.5%,其次是「社會分工」,佔33%。

中國職場研究:5成人公司提供女性專屬假期

相應地,52.5%的女性認為推動職場性別平等的關鍵是「企業和社會對生育負擔的承擔」,高於去年同期調查的50.6%,也遠高於男性的23.5%,表示過半女性渴望企業和社會能夠共同參與解決職場性別不平等的問題。

公司福利方面,近半打工仔表示,所在公司提供產假、哺乳假、月經假等專屬假期,高於上一年42.8%,另外表示公司「為女性提供彈性工作制」、「規劃職業發展」等各項其他政策和福利的比率亦較去年有所上升,反映各企業近年在女性福利上作出了一定的改善。

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