【職場攻略】每年新年前後都有一波辭職潮，不少人會選擇在拎完花紅後遞信辭職，不知道大家又有沒有留意，遞完辭職信後，原有的公司福利是否依舊呢？《香港財經時報》整合五個打工仔辭職後最需要留意的福利，幫助各位打工仔保障自己的權益。
5個辭職後要留意的福利
- 辭職後出糧
- 辭職後請年假
- 辭職後請病假
- 辭職後花紅
- 辭職後MPF
（1）辭職後出糧
Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
佣金也是薪金
如果剛好從事的職業有佣金收入，尾糧又應該如何計算呢？辭職後只可收到底薪？原來根據《僱傭條例》中寫明工資的定義是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費
（2）辭職後請年假
很多時候大家在辭職的時候仍然有年假未用完，從而產生出一個疑問，到底可不可以在1個月通知期內放年假，然後提早Last Day呢？
簡單來說答案是「不可以」
因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。
尾糧如何計算？
雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 如僱員受僱滿12個月，而尚餘有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假
- 如僱員只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員
（3）辭職後請病假
根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。
另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。
（4）辭職後花紅
雖然通常大家會等拿到花紅之後才辭職，但如果因個別情況等不及拿到花紅就要走，原本的花紅是否就「凍過水」呢？其實未必！
花紅，統稱為年終酬金。根據《僱傭條例》的定義，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。換言之，只要合約上有寫明會有，僱主就要支付。
辭職後花紅如何計算
- 酬金期：酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算
- 如僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金
- 如僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲部分年終酬金
（5）辭職後MPF
在辭職之後，僱主仍然需要為辭職僱員最後一期強積金供款，而供款的計算方法和恆常供款相似，是最後一期已支付薪金的5%。要注意如果公司選擇「以錢代假」支付年假薪酬給辭職僱員，這筆收入也需要計算，僱主需要為對此部份作出供款。
僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，將離職僱員的最後一期強制性供款支付給受託人。
七個徵兆證明你應該辭職？
「返工返到無心機，朝早起身想射波？」這些都可能是要辭職徵兆！藝人林盛斌Bob曾經在其就於Youtube頻道「Bobtivation」分享七個徵兆證明你應該辭職，如果你發現自己中左5個或以上便應認真考慮了。
職場攻略｜近80%打工仔不滿意自己工作
林盛斌於《七個徵兆證明你應該辭職》影片中提到，有報道指出有近80%人都不太喜歡自己的工作，即大約是於街上訪問10個人便會有8位承認自己並非太喜歡目前的工作。
接著便分享7大應該辭職或轉工的徵兆。
職場攻略重點
- 花大量時間投訴工作際遇
- 起床後不願上班
- 工作效率低 對工作失去熱誠
- 感受到自己隨時被解僱
- 發現自己被困樽頸位
- 環境太舒適
- 公司不尊重你
- Bob：中5個須認真考慮
辭職徵兆 1. 花大量時間投訴工作際遇
第一個徵兆是當放工之後，仍花費大部分時間向身邊人投訴公司、老闆及同事。Bob指出不斷的投訴、不斷的抱怨和埋怨，然後再把這些「負能量」帶回家並每次都向身邊人傾訴這些負面事情。
那麼便是第一個應該辭職徵兆了。
辭職徵兆 2. 起床後不願上班
第二個徵兆，Bob指是打工仔每朝早起床時都不想上班的，又指出有些人特別到了星期三時便會失去動力，認為還有兩日才撐至星期六、日。他於片段中形容這些朋友「為了放假而去工作」。
但至星期一早上又再不想面對工作。如是者為第二個應該辭職徵兆。
辭職徵兆 3. 工作效率低 對工作失去熱誠
第三個徵兆是發現自己工作效率低，並對工作失去熱誠。Bob簡單而言，如果於工作期間每10-15分鐵便看一次Facebook、IG等便應是時候考慮「是否要轉換新的跑道？」
辭職徵兆 4. 感受到自己隨時被解僱
「感受到自己隨時被解僱」，Bob解釋指可能是你的公司近期裁員或是架構重組，公司規模疑變得愈來愈細等。他則指出不需要過份在意，因為有機會只是公司並不適合自己，或不能發揮所長等。
Bob便提醒可以想一想，假若自己都發現公司似沒有太大發展，以至認為被解僱只是遲早闆題，那麼便辭職吧亦可向新僱主解釋，自己並不是被解僱而是想找到更好的出路以表示上進心。
辭職徵兆 5. 發現自己被困樽頸位
第五個徵兆是發現自己處於一個「瓶頸」位置，或感無助。Bob指出如果目前的工作讓自己提不起興趣或好像做來做去都是差不多等，這便是工作上的瓶頸位置。
即使已經嘗試很努力地去改善，但事情仍是模糊的話，這便是一個要你轉換新工作環境的徵兆。
辭職徵兆 6. 環境太舒適
Bob指出當人於一個工作環境待得較長時間時，便不自覺進入舒適圈。長期逗留於圈內更會令人「原地踏步」。因此要問自己「是否想繼續舒適的頹廢20-30年？」
如果不是的，Bob便指要明白太舒服、太舒適其實都是一個應該辭職徵兆。
辭職徵兆 7. 公司不尊重你
最後的徵兆，亦是最重要的。假若公司或上司並沒有重視自己或珍惜你的才華和付出等，簡單而言，公司或上司有沒有令自己擴闊視野？
因此Bob提到如果自己已於公司工作了一段時間，但發現其上司或老闆都沒有讓自己變得更好時，便是一大問題了。
Bob：中5個須認真考慮
Bob認為假如以上7個徵兆中了五個或以上，便提醒應認真考慮轉換新環境以好好發揮自己。最後他亦於片段中提到，可能會有人指自己要養家不能轉工或辭職。
Bob指出明白到這是一個義務和責任，不過如果現時正做一份自己非常討厭、做得不開心、沒有前途及前景的工作，又如何做到照顧家人這個義務和責任呢？又指出假若可以轉換環境，好好發揮所長的話，其家人會比自己感到更開心。
