僱員再培訓局歡迎行政長官今日發表的《二零二四年施政報告》,接納再培訓局「策略性檢討報告」建議,提出改革再培訓局、大力加強本地勞工培訓的政策措施,以全面提升本地勞動人口的競爭力,推進可持續的經濟發展。

僱員再培訓局改革分兩階段進行

再培訓局會按檢討報告的方向進行改革,並分兩階段進行,再培訓局會先於明年年初起落實一系列短期措施,包括:

  1. 取消參與培訓人士的學歷上限,以全民培訓為目標
  2. 增加最少15,000個年度總學額
  3. 加強與高等院校和龍頭企業等合作
  4. 以及加強職涯規劃和職業配對等服務。

目標於2025年年底向政府提交方案

階段工作涉及研究如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手,以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作。再培訓局會制定細節和時間表,目標於2025年年底向政府提交方案。

歡迎政府接納再培訓局建議

再培訓局主席及「策略性檢討專責小組」召集人余鵬春表示:「我非常歡迎政府在施政報告中接納再培訓局經全面檢討後的建議,並會帶領再培訓局全力推進改革工作。再培訓局會在未來聚焦支援不同階層及學歷的人士持續進修,並因應擴展服務對象及範圍提升培訓服務的層次,建立廣泛的培訓機構和企業網絡,並針對未來經濟及產業發展的人力需求,發展技能為本的培訓策略和進修階梯,提升本地勞動力的競爭力,鼓勵全民持續培訓,為香港知識型經濟提供靈活、優秀、適應力強的人力資源,注入持久的動力,為香港融入國家發展大局貢獻力量。」再培訓局將從四大方向進行改革:

重新確立定位,擴大服務對象:

因應香港的發展需要及實際情況,重新釐定再培訓局的職能及定位,而機構名稱亦宜更改以反映其新定位。再培訓局將提升培訓工作及就業支援的層次,鼓勵及支援不同階層及學歷的人士持續進修、提升技能,並擴展其服務對象至涵蓋所有本地勞動人口,包括較高學歷的市民,同時不忘培訓基層勞工的初心,以維持人力資源的競爭力。

加強調研職能,掌握未來技能:

再培訓局將強化調研職能,以便掌握當前及未來的技能需求趨勢和不同行業(包括新興產業)的人力需求,制定適切的培訓框架,並導引培訓機構研發合適課程。

推進技能為本,構建進修階梯:

訂定「技能為本」培訓策略,在課程規劃中加入更多技能提升(Up-skilling)和新知識及技術培訓(Re-skilling)的元素;推動多元教學模式,善用網上學習模式;並制定不同種類技能培訓的進階架構及路徑,引領在職及待業人士銜接相關職業或崗位入職標準的技能提升和新技術培訓,持續提升本地勞動力的水平。

優化營運模式,整合培訓資源:

檢視培訓機構委聘機制,廣納有能力提供合適課程的培訓機構;探討與國際企業和專業團體合作頒發行業認可資格,同時與本地大專院校、大型企業、科技公司和專業人士等合作;探討多元化的培訓資助模式,提高培訓資源的整體效益;並將整合配套設施,設置綜合培訓服務中心,作為技能增值、持續進修及終身學習的平台樞紐。

取消入讀課程的學歷限制 15歲起合資格

因應檢討報告建議的改革方向,再培訓局將於明年年初起推出短期措施優化服務,包括:

  1. 擴大培訓對象,取消入讀課程的學歷限制,擴大服務對象至全港15歲或以上的本地勞動人口;
  2. 調整培訓策略和課程,以「技能為本」,提供更多短期單元式技能提升課程,並推動網上學習;
  3. 優化營運模式,邀請大型機構、龍頭企業和新興企業與再培訓局的培訓機構合作,豐富課程發展方向,並研究採用「雙軌制度」的質素保證機制,引入更多高等院校及企業成為培訓機構及伙伴;
  4. 提升導師的教學技巧及課程質素,為導師推出網上教學資源,改善導師教學及課程管理技巧:以及整合配套設施,設置綜合培訓服務中心,作為市民技能增值的服務平台樞紐。

落實短期措施的詳情將於稍後公布。

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