【施政報告2024】行政長官李家超在2024年施政報告中提出,強化勞工支援,改革僱員再培訓局,大力加強本地勞工培訓。
去年《施政報告》提出全面檢討僱員再培訓局,工作已完成。李家超接納建議,改革再培訓局,提升角色和定位,由為基層勞工提供「就業為本」的培訓,提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略。
僱員再培訓不再設學歷上限
面對市場激烈競爭、產業迅速發展及科技應用普及化,勞動人口持續學習尤其新技能至為重要。改革即時措施包括從明年初開始,不再設學歷上限,以全民培訓為目標、增加最少15,000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作,及加強職涯規劃和職業配對等服務。除了落實上述短期措施,再培訓局會就如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手,以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作,制訂細節和時間表,明年提出方案。
把兩所空置校舍作培訓基地
為支持本地僱員職業培訓,政府會把兩所空置校舍作培訓基地,提供予具規模而有豐富培訓經驗的工會組織申請,開辦不同行業(尤其建造業)的課程。
鼓勵中高齡人士就業
為期3年的「再就業津貼試行計劃」今年7月推出,至今有超過2萬名參加者。勞工處會持續推進計劃,並通過《好僱主約章》2024鼓勵僱主採納家庭友善僱傭措施,包括安排彈性工作等。
促進職安健
政府積極推動業界提供更安全的工作環境,包括今年7月強制規定指定私人建築工程為可移動機械採用「安全智慧工地」系統,並發出首批安全智慧工地系統標籤。未來政府會透過修訂安全守則、推廣善用科技和加強行業培訓三管齊下,加強保障勞工安全。