【研究調查】到 2025 年，Z世代將佔全球勞動人口約三成 (27%) ， 隨著年輕一代投入職場，他們對工作方式的選擇、靈活性和平衡凸顯未來的職場趨勢和格局正在改變。
近八成香港Z世代員工更偏好混合工作模式
最新調查顯示，相比要求漫長通勤的五天工作制，近八成 (78%) 香港Z世代員工更偏好混合工作模式。這一研究反映當今世代員工追求更靈活和充實的工作及生活方式，員工希望避免花費大量時間進行通勤的同時，也渴求更彈性的工作安排，以配合他們的生活習慣和職業目標。
近七成香港員工：每周在辦公室工作兩2至3天工作效率更高
這項調查由IWG進行，訪問了香港超過1,000名Z世代員工，以了解最受他們歡迎的工作模式和理想的工作環境。調查發現，近七成 (69%) 的員工認為每周在辦公室工作兩至三天可以有效提高工作效率。
反映員工既希望享有隨處工作的自主性，亦渴望透過在辦公室中與同事合作，來提高工作效率和團隊凝聚力，並同時降低通勤頻率。結果與史丹福大學教授 Nicholas Bloom 的研究吻合，揭示未來三至四成 (30% - 40%) 的白領員工將永久採用混合工作模式。
74%傾向在居所以外的地方工作
混合工作模式的核心原則強調能隨意選擇工作地點的靈活性，這亦是本港Z世代員工平衡工作與生活和提高工作效率的關鍵。調查發現，74%受訪者傾向在居所以外的地方工作，其中三成七(37%) 的員工表示，除辦公室以外，能夠在設備齊全的靈活辦公空間工作是最理想的選擇。
在家工作無法滿足的條件
靈活辦公空間結合了遙距工作的自主性與高效率的工作環境，同時也提供與同事面對面溝通的機會，而這正是在家工作無法滿足的條件。對不少香港人而言，要在狹小的居所建立一個合適的工作空間實屬不易，而靈活辦公空間不僅能提供一個寧靜的環境讓人專注工作，還方便員工隨時隨地與同事合作辦公，充分滿足了員工對靈活工作安排的追求，達致工作與生活平衡。
提升整體工作幸福感
對Z世代而言，混合工作模式不再只是一項額外福利，更是融合工作與生活和提升整體工作幸福感的方法。這反映了工作的靈活性不僅是一種個人追求，更有助於為員工帶來更健康和快樂的職場生活。
研究結果顯示，提高工作靈活性和減少通勤時間能讓Z世代員工獲得更多時間參與有益身心健康的活動，七成三 (73%) 採用混合工作模式的員工沒有或只感到輕微壓力。
幾乎完全消除了與工作相關的焦慮
同樣地，近七成 (68%) 的員工認同混合工作模式對他們的心理健康有正面影響，六成三 (63%)的員工表示採用混合工作模式後幾乎完全消除了與工作相關的焦慮。
員工對靈活性的追求還塑造了新興的職場趨勢。調查顯示，混合工作模式顯著影響了Z世代員工在尋求工作機會 （55%）、接受新工作 （53%） 甚至是否留任當前職位 （54%） 的決定。
近八成企業填補職位空缺遇困難
在本港目前面臨人才短缺的情況下，靈活的工作安排對員工和企業顯得尤為重要，近八成(79%)的企業表示在填補職位空缺方面遇到困難，高於全球平均水平的七成五 (75%) ，特別是在匹配專業技能與行業需求方面存在挑戰。 自疫情以來，Z世代員工已經更習慣混合工作模式，促使他們期望更靈活的工作安排，以利於平衡工作與生活。
缺乏混合工作安排 是最主要離職原因
調查反映，眾多的離職原因之中， 缺乏混合工作安排（30%） 是最主要的原因之一。這再次反映，Z一代非常重視工作以外的個人時間，而能否達致工作與生活平衡，就是他們考慮是否留任現職時的重要因素，甚至是他們考慮會否離職的首要條件。
43%不會考慮欠缺工作地點和時間彈性的工作
近期 2024 Workmonitor 的研究也顯示，四成三 (43%) 的香港員工不會考慮欠缺工作地點和時間彈性的工作。研究同時發現，如果工作對他們平衡工作與生活產生負面影響，每五位受訪者中，就有三位表示不會接受該份工作。隨著現今企業面臨競爭激烈的就業環境，未來或會有越來越多公司採用混合工作模式以留住頂尖人才。
