【職場研究調查】根據香港人力資源管理學會進行「未來勞動力研究2024」，探討香港至2028年對人力資源需求的變化，分析影響人力資源推算的因素等，研究亦探討各項人才入境計劃的應用情況，發現大部分企業表示填補職缺仍具挑戰。
調查：逾6成企業不採納人才入境計劃
目前有28%企業於2023年有採用人才入境計劃，61%企業指沒有採用這些計劃。不採納人才入境計劃的主因包括本地招聘更直接（43%）、成本考量（26%）及非本地人才不適合相關職位（22%）。分別有96%貿易業受訪企業及88%零售與批發業受訪企業認為「本地招聘更直接」。
大部分公司指本地招聘更直接
在有採納人才入境計劃的企業中，有58%採用非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）招聘非本地人才。IANG人才因在香港接受教育，對本地文化和職場有一定了解，容易融入本地工作環境；加上計劃已推行多年，僱主對計劃流程較為熟悉。
29%的企業採用高才通
而高端人才通行證計劃（高才通）則有29%的企業採用，高才通人才主要申請中高階職位，招聘人數較IANG人才為少，加上高才通推出不足兩年，相信僱主需要更多時間去反映其使用情況及加強認知度。
企業認為聘請非本地人才的主要優勢包括可填補本地人才庫中的技能差距（65%）及緩解勞動力短缺（63%）。39%企業認為非本地人才的技術技能在本地就業市場中「非常具競爭力」，認為「頗具競爭力」的企業亦有34%。可見通過招募非本地人才，企業可擴大人才庫，進一步提升競爭力。
非本地人才在港工作遇到的挑戰
調查顯示，非本地人才在港工作遇到的主要挑戰為﹕住宿（67%）、適應香港工作習慣（67%）及語言障礙（55%）。為幫助非本地人才更好地融入工作環境，僱主主要提供住房津貼（39%）和組織文化融合活動（36%）來幫助他們適應香港的生活和工作環境。
企業亦期待政府能夠提供更多支持，其中包括就簽證續期流程提供支援（69%）、提供詳細的移民及人才入境計劃資訊（55%），促進更多非本地人才順利融入並提升整體工作體驗，進而增加留任率。
