【研究調查】最新研究顯示，61%家長認為學校假期期間讓他們感到壓力，近半父母會申請年假湊仔，近兩倍母親認為子女會因她們在假期時工作而作抱怨。
六成家長認為學校假期讓他們感壓力
International Workplace Group近日對1,000 多名在職家長進行的一項調查發現，三分之二 ( 61% ) 的家長表示，由於兼顧育兒和工作，學校放假期間的壓力甚大，更有超過六成 ( 63% ) 表示在子女假期期間的工作常會受到日常家庭生活影響。
近一半父母會利用年假來照顧子女
這種持續不斷的壓力正影響在職家長在子女暑假時的工作效率，四成二父母 ( 42% ) 表示他們因而減少了工作時間，近一半 ( 49% ) 的父母則會利用年假來照顧子女。International Workplace Group 的另一項研究顯示，四分之三 ( 74% ) 行政總裁認為，要求員工五天在辦公室工作已經不合時宜，亦非公司招聘員工的優先考慮。
隨著更多企業採用混合工作模式，與 2023 年的同一項調查相比，與育兒問題相關的家庭爭吵減少了百分
之八 ( 8% )；同時，儘管數字仍然高企，但利用年假來承擔育兒責任的父母數量也下降了百分之六 ( 6% )。
家長利用年假降低育兒成本
雖然現時有不同種類的託兒服務和補貼提供給在職家長，但與育兒相關的巨額開支仍然令近一半家長 ( 49% ) 選擇在子女假期時利用年假照顧他們，減輕託兒開支。此外，一成二父母為了照顧子女用盡年假，而每二十人中，就有一人 ( 6% ) 不得不使用無薪假來履行育兒責任。
香港教育大學調查：近七成有家室僱員更喜歡彈性上班
香港教育大學的一項本地調查亦顯示 ，一般僱主與僱員對家庭友善僱傭措施的期望存在差異。教大調查發現僱主與雇員對FFEP的期望存在差距。該研究反映，近七成 ( 67.3% ) 背負家庭責任的僱員更喜歡彈性上班時間。但是，大部份僱主卻傾向以「恩恤假」和「婚假」這類員工福利取代育兒假或特別事假，因而驅使許多家長在暑假期間請年假，以分配更多的時間陪伴子女成長。
在職母親在子女假期時的育兒壓力尤為嚴重
暑假產生的壓力也會對家庭產生負面影響，近四分之一的家長( 23% )表示曾在育兒問題上發生爭吵，五分之一( 19% )家長覺得他們的子女會因為父母在假期期間工作而對他們感到不滿。在職母親 ( 27% )在子女假期時的育兒壓力尤為嚴重，面對平衡工作和家庭的壓力，她們認為孩子對其產生不滿的可能性幾乎是父親 ( 14% ) 的兩倍。
混合工作模式是舒緩育兒壓力好方法
近年來，混合工作模式的廣泛普及改變了許多企業的營運模式，是次研究顯示，超過四分之三的家長 ( 78% ) 表示，如果僱主能提供更近家的工作場所，讓他們在工作時間和地點上有更多選擇，他們將能減輕壓力。這對年輕的父母來說十分重要，在 35 歲或以下的父母中，超過九成家長 ( 92% ) 表示如果情況許可，他們會選用近家的工作場所。
與此同時，International Workplace Group今年的另一項研究還發現，混合工作模式有助於促進女性在工作責任和家庭之間取得更好的平衡，近九成 ( 89% ) 人表示，靈活的工作方式可以幫助他們舒緩在這方面的壓力。
