醫務衞生局局長盧寵茂日前出席「中國醫師節」慶祝大會時表示，為填補本港醫療系統短缺，特區政府從多維度變革，他提及，當局將會持續支持兩所現有醫學院提升教學能力，增加醫學生名額及收生來源，並積極考慮建設第三所醫學院的建議。
本地醫生比率較低
盧寵茂於活動上指出，香港特區擁有國際化的高水準醫療專業和高效率醫療衞生體系，各項醫療健康指標與醫療效率評分領先全球，但香港醫生與人口比率卻是發達經濟體中最低。截至2024年3月31日，香港有16,459名註冊醫生，每一千人口只有2.16名醫生，比內地、新加坡和韓國的2.5名至3名，要低20%至40%；比歐美國家的3名以上則低50%以上。此外，本港公立醫療系統以全港不到50%的醫生照顧了接近90%的病人。
積極考慮建設第三所醫學院
盧寵茂提到，政府有意從不同方面進行變革，包括增加本地醫生培訓培育、引入非本地培訓醫生，以及挽留公營醫療人手。在增加本地醫生培育方面，兩間醫學院的醫科生學名額已在近年增至目前的590個。近年，政府更投放超過300億港元，作為大學醫療人才培訓設施建設資金。未來，特區政府會持續支持兩所現有醫學院提升教學能力，增加醫學生名額及收生來源，並積極考慮建設第三所醫學院的建議。
兩所大學有意設立醫學院
目前，香港大學及香港中文大學皆設有醫學院。香港科技大學早於去年表明有意設立爭取建立本港第三間醫學院；至於香港理工大學亦早於今年3月向政府提交建議書，在北部都會區設立一個新校區，並於新校區內設立醫學院，初步構思每年招收100名醫科生及研究生，並增設主打科技的綜合智慧型附屬醫院，以應對北部都會區250萬人口醫療需求。
年底前料引入逾250名非本地培訓醫生
至於在引入非本地培訓醫生方面，盧寵茂稱，經修訂《醫生註冊條例》開闢新途徑後，醫管局的積極招聘工作已取得初步成效，估計今年年底會有超過250名非本地培訓醫生加入公營醫療系統為市民服務。
挽留人才措施初見成效
盧寵茂續指，醫管局早前已制定策略及推行多項措施吸引、培訓和挽留人才，當中包括加強招聘本地畢業生、續聘退休人員及招攬非本地培訓醫生和兼職人員，同時亦增加培訓及晉升機會、推出員工置業貸款計劃等。有關措施已初見成效，2023/24年度醫管局醫生比前一年增加超過260名，而離職率亦從2021/22年度的8.1%回落至2023/24年度的5.2%。
多管齊下有望提升醫療系統
盧寵茂表示，隨着吸引和挽留人才的措施陸續見效，人手情況及醫生的工作壓力亦會得到改善。醫生的工作環境以至專業發展會持續提升，讓更多人才為香港發展醫療創新樞紐作出貢獻。
今年入讀醫學院尖子仍多
本月初大學聯招（JUPAS）放榜，今屆文憑試（DSE）中取得6科或以上5**的10位狀元當中，有5人獲中大醫學院取錄，而港大亦取錄其中4位狀元入讀內外全科醫學及牙醫等學系。本年度兩間醫學院學額各為295個，除狀元之外，中大亦取錄了16名DSE「榜眼」（即取得5科5**成績）考生，在成績優異的學生當中，有43人入讀中大醫學系，「尖子」比例為全港院校最高。
醫管局醫生職系薪酬
醫科向來受學生歡迎，除因醫者工作富有意義，亦與其高起薪點與穩定就業前景離不開關係。據2024年醫院管理局薪酬調整方案，醫生職系的晉升階梯及薪酬可觀，參見下表：
| 職級 | 醫管局一般職系 薪級表等級 |
| 駐院醫生 / 醫生(RES) | 第30至44B點 ($71,010 - $132,275) |
| 副顧問醫生 / 高級醫生 (AC) |
第45至49點 ($127,700 - $147,125) |
| 顧問醫生 (D1-D2) (CONS) |
第50至53A點 ($163,925 - $264,760) |
留意上述為醫管局數據，一般而言，私立醫院醫生薪酬更高。
