【職場調查】International Workplace Group公布最新職場調查,91% 的行政總裁正採用混合工作模式辦公;其中四分之三的受訪者表示混合工作模式提高了工作效率(75%)以及員工留任率(76%)。
提高員工參與度和留任率
調查強調了企業領導者所體驗到混合工作模式而帶來的一系列好處,尤其是在企業文化方面,四分之三的企業領導者認為,自採用混合工作模式以後,企業文化得到了改善。他們亦指出,員工的參與度普遍提高(77%),同事之間的協作效率更高(75%)。
另外,於針對 500 多位企業高層主管所進行的調查亦發現,大部分(74%)的受訪者表示,要求員工全職在辦公室工作並不是企業的優先事項。
香港逾半返足5日辦公室受訪打工仔正積極搵新工
機構又指出,隨著一眾行政總裁了解到混合工作模式的好處,加上該模式已成為許多員工的必然選項,提供靈活的工作模式現已成為企業吸納和留住頂尖人才的重要工具。
在香港,97%的受訪企業高層主管和/或人力資源主管表示,在僱用合適人才以滿足業務需求方面遇到挑戰,而超過一半(56%)的香港員工表示,每星期連續五天於辦公室工作的受訪者最積極在未來六個月內尋找新的工作職位。
企業留人才或須實施混合工作模式
這表示混合工作模式的實施有利於人才留任,並避免企業高層主管和/或人力資源主管在員工流失方面遇到不必要的挑戰。
研究又顯示,七成三的行政總裁認為混合工作模式使他們能夠吸納和僱用最優秀的人才。這不但能夠為員工提供更大的工作時間和地點的自主度,亦讓企業能夠接觸到更廣泛的人才庫,71%的行政總裁表示,他們能夠考慮甚至聘請更多元化的候選人才。
為未來的混合工作模式投資
另一方面,雖然仍有少數企業要求員工每星期在辦公室工作五天,但這項調查顯示,大多數(74%)領袖認為,要求員工全職在辦公室工作並不是企業的優先事項,因為他們意識到這種福利政策可能會影響員工的去留,而且混合工作模式亦對員工的工作效率產生正面影響。事實上,近三分之二(65%)的受訪者認為,如果堅持讓員工每天在總部辦公室工作,他們就會失去優秀人才。
74%受訪者企業料5年內採用混合工作模式營運
因此大多數企業領袖都選擇從加强和改善混合工作模式所需的設備和設施投資未來,而非要求員工忍受漫長且昂貴的不必要通勤。在過去的一年裡,超過九成(94%)的受訪行政總裁一致表示他們有投資於新科技以改善員工的混合工作模式體驗,其中43%的受訪者表示這是他們在過去12 個月中的首要投資。
隨著對混合工作模式的投資持續加速,其增長的潛力亦將呈指數級增長——全球白領員工人數將達到估值12億美元,其潛在的市場總額將超過2兆美元。
各行業的企業領袖均表示,共享辦公空間持續支持企業文化和員工滿意度。International Workplace Group的另一項調查發現,自從採用混合工作模式以後,企業行政總裁發現員工的幸福感、工作效率、留任率和吸納人才方面亦有所提升。近四分之三(74%)的受訪者亦表示,他們的企業預計將在五年內採用混合工作模式營運。
IWG行政總裁:調查顯示出行政總裁們意識到混合工作於吸納發留人才起關鍵作用
International Workplace Group 行政總裁Mark Dixon表示,隨著各種規模的企業都意識到混合工作模式對於企業的生產力和員工的幸福感創造最佳環境的重要性,混合工作模式的採用率正在持續增加。
此外,這項最新調查毫無疑問地顯示,行政總裁們意識到混合工作模式不僅在吸納而且在留任人才方面發揮的關鍵作用。