職場攻略】人力資源公司發表最新研究調查,當中結果顯示有近4成的80後90後打工仔有計劃在2024年內轉工,而學歷同樣是影響打工仔轉工意欲的重要元素之一。即睇10大辭職理由

職場攻略|香港僱主品牌研究2024

國際人力資源顧問公司Randstad發表2024年僱主品牌研究,是次研究調查Kantar TNS於2024年1月進行,全球共17.3萬名受訪者中有2,689名來自香港。Randstad表示僱主品牌研究已經進行到第12屆,透過12年來收集到的數據,他們可以更好地分析打工仔的變化趨勢。

近4成80、90後計劃轉工

研究結果顯示,在2,689名香港受訪者中,有32%的人計劃在2024年6月之前轉工,當中80後、90後的千禧世代表現出最強烈的轉工意願,佔37%。

Randstad香港董事總經理Benjamin Elms表示雖然薪金和福利曾經是打工仔最重視的要素,但現今的求職者更加注重工作體驗,所以公司需要了解員工的個人目標和期望,並打造個人化的工作體驗。

學歷高低影響轉工意欲

此外,學歷對於打工仔的轉工意欲亦有影響,研究顯示有26%持有學士學位的打工仔打算在2024年上半年轉工,而在持有碩士或更高學位的打工仔中,比例則上升至34%。

Randstad認為市場對於專業人士的需求不斷增長,促使受過高等教育的人才更加積極地尋找新工作。

獵頭在求職領域捲土重來

而在求職方面,求職搜尋網站依然是最受歡迎的選擇,在24%成功在2023年下半年找到工作的受訪者中,有接近一半人(45%)使用了求職搜尋網站。

不過,與此同時獵頭公司亦正在復甦,有35%求職成功的受訪者透過獵頭找到新工作,比起前一年增加了10%。

10大辭職理由

根據研究調查結果,受訪者的的辭職理由如下:

排名 辭職理由
1 改善工作與生活的平衡 32%
2 低薪和生活成本上升 28%
3 缺乏職涯發展 26%
4 擔心因公司財務不穩定
而被裁員和失業
23%
5 收到難以拒絕的工作邀請 22%
6 對現有工作缺乏興趣 20%
7 上司領導力不足 20%
8 通勤時間過長 19%
9 與主管關係差 19%
10 公司D&I與個人價值觀不符 18%

首要改善工作與生活的平衡

從上表可見,有32%的受訪者表示他們希望改善工作與生活的平衡,薪金只排名第2;因為生活成本的上漲促使28%受訪者希望尋求更高薪的工作。此外,打工仔亦十分注重職涯發展,26%受訪者正在尋求新的職涯發展機會。

然而,按年進行比較會發現,雖然工作與生活平衡仍然是轉工或辭職的主要原因,但比例卻較去年下降10%。

年輕一代更重視彈性工作

在搵工的過程中,年輕一代更容易受到通勤時間、員工優惠、智能手機等福利影響。當中,作為「數位原住民」的Z世代特別偏好彈性工作,有24%的Z世代受訪者將彈性的工作選擇列為搵工條件之一,而其他年齡組別平均只有14%。

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