最新就業市場期望及僱員觀點分析顯示，逾九成本港僱員盼加入跨國公司，更佳事業發展及薪俸福利待遇為主因。同時發現本港僱員憂慮人工智能削弱其競爭力，如果企業缺乏全球視野將錯失業務增長機會。
91%人想加入跨國公司
國際權威調查G-P《全球增長報告》出爐，報告結果顯示，本港僱員不論對於跨國公司工作，還是實踐事業目標，均抱有較清晰的期望。其中91%受訪者表示希望加入跨國公司工作，而對比全球數據則有79%。而94%受訪者認為，於全球廣泛招聘員工的公司會提供更多的事業發展機會。
超過6成打工仔半年內想轉工
調查同時發現，對比全球數據只有58%，超過66%的香港僱員已經或表示可能在未來六個月內尋找新工作。本港就業市場生態持續改變及發展，當中混合工作模式的興起及人工智能等技術進步尤其明顯，惟本港仍面對人才短缺日益嚴重等挑戰。香港總商會早前發佈的調查亦顯示，近四分之三的受訪本港企業持續受到人才短缺問題困擾，影響遍及各行各業。
未來就業趨勢需連接各地人才
G-P亞太區總經理Charles Ferguson表示：「疫情期間，香港出現了專業人才流失的情況，導致勞動力萎縮。為了提升本港的競爭力及應對持續的勞動力挑戰，擁有環球視野是關鍵所在，並需具備全球化的開放思維、推動創新和研發全新商業模式。」
他又指，高水平的勞動人口是任何經濟體的命脈。本港僱主必須認清，未來的就業趨勢是要無縫連接世界各地的人才，並運用人類專業知識及頂尖科技，以應對跨地域就業的複雜挑戰。
跨國公司更擅於應對地緣政治壓力
超過一半的受訪者高度評價跨國公司具卓越手法來招聘頂尖人才，繼而有助組成優秀及多元化的工作團隊。近半數受訪的本港僱員亦認為，跨國公司具有更佳定位來吸引和支援國際客戶需求；此外，42%的受訪者表示跨國公司更擅於應對複雜的地緣政治壓力。
人工高福利好是主因
談及在跨國公司工作的主要優勢時，本港僱員分別指出更佳的薪酬和福利待遇、多元化及開放思維有助進一步推動創新和有機會在多元文化匯聚的環境下工作。當被問及如何在跨國公司取得成功的關鍵因素時，本港僱員認為擁有優秀的溝通技巧、解難能力及靈活變通適應力是最重要的三個技能。
對於需要與來自不同時區的團隊合作的職位，受訪者表示明確的工作界線是必要且不可協商的； 42% 受訪者要求團隊領袖需在他們的部分工作時間至少保持在線；40% 受訪者希望會議應盡可能在橫跨最多工作時區期間舉行。另亦有39%受訪者表示，公司不應要求僱員於公餘時間工作。
本港僱員憂慮人工智能削弱其競爭力
香港生產力促進局的調查發現，目前越來越多的企業於不同營運範疇融合人工智能技術。G-P報告發現，雖然一半本港受訪者認同人工智能對勞資雙方均有利，但在工作範疇應用人工智能仍猶豫不決；37% 受訪者更認為人工智能會取代他們並完成其最喜愛的工作內容，而 34% 受訪者表示人工智能會令他們的工作更具挑戰性。
報告亦有顯示正面調查結果，本港僱員幾乎一致（佔99%）認同人工智能在工作應用的潛力。當談及潛在應用方面時，44% 受訪者表示人工智能有利推動自動化，減少重複性工作。此外，45% 受訪者認為人工智能可發揮作用，預測潛在新興市場的業務挑戰，並強調人工智能可帶來不同機遇。
