【職場攻略】畢馬威中國公布的研究調查對香港2023年的就業市場展望樂觀,報告當中發現香港企業高層和專業人士在過去的2022年平均獲兩個月花紅,而轉工後更平均獲加薪23%,在2023年預期會增聘人手,有9類工種最缺人!
研究調查|2023年香港高管人員薪酬展望
四大會計師樓之一的畢馬威中國公布「2023年香港高管人員薪酬展望」研究調查,對1,327名企業高層和專業人士進行調查,以評估香港和整個大灣區的就業趨勢,其中在香港工作或居住和在內地工作或居住的人各佔約一半。研究涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。
職場攻略|高層平均獲兩個月花紅
參與「2023年香港高管人員薪酬展望」研究調查的受訪者在2022年平均獲得2.43個月的花紅,當中以金融服務行業的花紅最多,雖然較去年少,但仍然有3.17個月的花紅。其次為消費品市場、地產和創新及科技行業,都獲得超過2個月的花紅。
職場攻略|轉工加薪23%
在報告中,有23%的受訪者於2022年曾轉工,而在這些轉工的受訪者中,有3分之2都獲得加薪至少10%,所有人平均的加薪幅度為23%。當中金融服務業的加薪幅度最高,平均有31%,其次為消費品市場和專業服務行業,平均都有21%。
職場攻略|33%高層打算轉工
研究調查同時亦都顯示有33%的受訪者考慮在未來6個月轉工,當中近6成受訪者更期望轉工至少加薪20%,較去年上升了6%。無論是希望轉工的人數增加,還是預期轉工後獲得加薪的人數上升,都反應了僱員對香港就業市場態度樂觀。
職場攻略|四分三人望來年加人工
對於沒有轉工的受訪者,73%在薪資調整之後都獲得加薪,比起2021年多了23%,當中超過約三分一人獲得10%或以上的加薪,助理經理或以下級別的受訪者佔一半。而在全部受訪者中,有約四分之三的人都預期現時的僱主會在2023年給予更高的薪酬,較去年上升8%。
職場攻略|3個轉工誘因
畢馬威中國認為2023年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據參與研究調查受訪者的反饋,僱員在轉工時普遍期望獲得加薪。同時,薪酬調整在企業的挽留人才中越來越關鍵,也是受訪者考慮轉工的最重要誘因,其次為事業發展和晉升機會,再者為工作彈性及工作與生活之間的平衡。
職場攻略|5大福利
在研究調查中,受訪者認為有5項福利最為重要,分別是:
- 本人醫療福利
- 家屬醫療福利
- 靈活工作安排
- 退休計劃僱主額外(即自願)供款
- 本人人壽保險保障
職場攻略|重視彈性工作
受訪高層對彈性工作安排要求有上升的趨勢,並將其列為最重視的五大福利之一,但只有49%香港僱主有提供相關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡,同時亦是轉工的第三大誘因,僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。畢馬威中國認為企業若能提供彈性的工作安排,例如居家辦公和彈性工作時間,或可在就業市場上脫穎而出,否則或導致更高的員工流失率。
職場攻略|近4成預計請更多人
在研究調查中,有近4成的受訪者預計於2023年企業的香港僱員人數將會增加,數據較去年有所上升,尤其是隨著社會復常,某些工種對人才的需求更加大幅上升。
職場攻略|9類工種最缺人
根據畢馬威的研究調查,預期企業員工人數增加的受訪者中,以下9個領域佔最多:
- 銷售人員、收入創收、和客戶關係管理:59%
- 營運:37%
- IT:35%
- ESG:16%
- 人力資源:13%
- 風險:11%
- 財務:11%
- 產品:11%
- 投資:9%
職場攻略|消費品市場最缺人
隨著香港重新開放,對消費品市場的人才需求都隨之而增加,有接近一半相關行業的受訪者預計員工人數會在2023年增加,較去年上升17%,升幅最大,預計將會有更多的工作機會。另外,專業服務和創新及科技行業都有較大的人才需求,兩者的升幅分別是7%和8%。
職場攻略|大灣區吸引力高
粵港澳大灣區充滿機遇,有73%的受訪者表示希望移居大灣區工作,以下為其3大主因:
- 更好的事業及行業發展前景
- 獲得更廣闊的工作視野
- 獲得較高薪酬
職場攻略|僱主應重視招聘、獎勵
畢馬威中國指出,香港商界對2023年前景感到樂觀,令僱主對僱員人數的預期需求上升,帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張,他們建議僱主應重視招聘、獎勵及挽留人才。
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