職場攻略｜高層獲兩個月花紅、轉工加薪23%！9類工種最缺人

【職場攻略】畢馬威中國公布的研究調查對香港2023年的就業市場展望樂觀，報告當中發現香港企業高層和專業人士在過去的2022年平均獲兩個月花紅，而轉工後更平均獲加薪23%，在2023年預期會增聘人手，有9類工種最缺人！

研究調查｜2023年香港高管人員薪酬展望

四大會計師樓之一的畢馬威中國公布「2023年香港高管人員薪酬展望」研究調查，對1,327名企業高層和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢，其中在香港工作或居住和在內地工作或居住的人各佔約一半。研究涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。

職場攻略｜高層平均獲兩個月花紅

參與「2023年香港高管人員薪酬展望」研究調查的受訪者在2022年平均獲得2.43個月的花紅，當中以金融服務行業的花紅最多，雖然較去年少，但仍然有3.17個月的花紅。其次為消費品市場、地產和創新及科技行業，都獲得超過2個月的花紅。

職場攻略｜轉工加薪23%

在報告中，有23%的受訪者於2022年曾轉工，而在這些轉工的受訪者中，有3分之2都獲得加薪至少10%，所有人平均的加薪幅度為23%。當中金融服務業的加薪幅度最高，平均有31%，其次為消費品市場和專業服務行業，平均都有21%。

職場攻略｜33%高層打算轉工

研究調查同時亦都顯示有33%的受訪者考慮在未來6個月轉工，當中近6成受訪者更期望轉工至少加薪20%，較去年上升了6%。無論是希望轉工的人數增加，還是預期轉工後獲得加薪的人數上升，都反應了僱員對香港就業市場態度樂觀。

職場攻略｜四分三人望來年加人工

對於沒有轉工的受訪者，73%在薪資調整之後都獲得加薪，比起2021年多了23%，當中超過約三分一人獲得10%或以上的加薪，助理經理或以下級別的受訪者佔一半。而在全部受訪者中，有約四分之三的人都預期現時的僱主會在2023年給予更高的薪酬，較去年上升8%。

職場攻略｜3個轉工誘因

畢馬威中國認為2023年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。根據參與研究調查受訪者的反饋，僱員在轉工時普遍期望獲得加薪。同時，薪酬調整在企業的挽留人才中越來越關鍵，也是受訪者考慮轉工的最重要誘因，其次為事業發展和晉升機會，再者為工作彈性及工作與生活之間的平衡。

職場攻略｜5大福利

在研究調查中，受訪者認為有5項福利最為重要，分別是：

本人醫療福利
家屬醫療福利
靈活工作安排
退休計劃僱主額外（即自願）供款
本人人壽保險保障

職場攻略｜重視彈性工作

受訪高層對彈性工作安排要求有上升的趨勢，並將其列為最重視的五大福利之一，但只有49%香港僱主有提供相關福利。工作的靈活性以及工作生活平衡，同時亦是轉工的第三大誘因，僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。畢馬威中國認為企業若能提供彈性的工作安排，例如居家辦公和彈性工作時間，或可在就業市場上脫穎而出，否則或導致更高的員工流失率。

職場攻略｜近4成預計請更多人

在研究調查中，有近4成的受訪者預計於2023年企業的香港僱員人數將會增加，數據較去年有所上升，尤其是隨著社會復常，某些工種對人才的需求更加大幅上升。

職場攻略｜9類工種最缺人

根據畢馬威的研究調查，預期企業員工人數增加的受訪者中，以下9個領域佔最多：

銷售人員、收入創收、和客戶關係管理：59%
營運：37%
IT：35%
ESG：16%
人力資源：13%
風險：11%
財務：11%
產品：11%
投資：9%

職場攻略｜消費品市場最缺人

隨著香港重新開放，對消費品市場的人才需求都隨之而增加，有接近一半相關行業的受訪者預計員工人數會在2023年增加，較去年上升17%，升幅最大，預計將會有更多的工作機會。另外，專業服務和創新及科技行業都有較大的人才需求，兩者的升幅分別是7%和8%。

職場攻略｜大灣區吸引力高

粵港澳大灣區充滿機遇，有73%的受訪者表示希望移居大灣區工作，以下為其3大主因：

更好的事業及行業發展前景
獲得更廣闊的工作視野
獲得較高薪酬

職場攻略｜僱主應重視招聘、獎勵

畢馬威中國指出，香港商界對2023年前景感到樂觀，令僱主對僱員人數的預期需求上升，帶動就業機會增加並推高薪酬。由於現時就業市場趨於緊張，他們建議僱主應重視招聘、獎勵及挽留人才。

職場攻略｜高層平均獲兩個月花紅、轉工加薪23%！9類工種最缺人