職場攻略｜香港打工仔開不了心！ 4成人自評過勞工時高達50小時

【職場攻略】香港打工仔開不了心，「香港開心D」研究結果發現，香港的在職人口於個人開心指數不開心，當中一眾受訪打工仔認為薪酬恰當度是最影響職場開心指數的因素。與此同時，有達40%在職人士自評過勞，而過勞人士的工時更於每周高達43至50小時！

職場攻略｜香港在職人口不開心

根據「香港開心D」Facebook專頁，和富企業「香港開心D」平台較早時發放問卷，收集打工仔對職場各層面的看法。首先對比起一般人口，香港的在職人口於個人開心指數明顯較為不開心，相對是滿分10分僅5.62分 vs 6.59分。

調查亦指香港在職人士在心理資本各層面的表現較為低分，反映他們並不開心。

受訪者認為最影響職場開心指數的因素是薪酬恰當度，而非實際收入。有大約40%受訪者認為所獲的薪酬不恰當、即相對較低。

有愈6成受訪者則認為工作只是一種賺錢的途徑。

另一方面，有40%及30%在職人士自評出現過勞和工作生活失衡的情況。當中過勞的人士（7-10分）的工時每周於43至50小時。

在職人士首三項想要的工作安排為：

機構指出，香港在職人士最希望工作之間有公平和尊重的工作文化，而正向公司互動的工作文化則可提高職場開心感。

公司管理層可透過以下途徑提升僱員工工作效率：

為了可以達致薪酬恰當以及讓自己工作時間得以調整，不少打工仔都會想出轉工博加薪！但如何做較好？《香港財經時報》以下將會為大家介紹2招轉工博加薪攻略：

《CNBC》曾報道職業教練Octavia Goredema曾經指出，求職者最好於轉工面試前，透過網上平台如LinkedIn查看相關資歷及職位的薪酬水平。

接著可將自己心中的目標薪酬分作3大分類：

1. 高於目標金額

2. 實際目標金額

3.個人可接受的工資底線

透過以上3類以應對HR跟自己談及金額時有充足準備。

雖然博加人工需要打工仔的自我主動及進取，不過亦不宜過份。於提供目標薪酬時要恰當，「叫價」時亦要保拎禮貌及尊重。

最後亦要了解薪酬並非工作的唯一條件，要從其他職場福利、晉升機會等作選擇或取捨。