【職場攻略】香港經濟漸復甦，不過有不少行業反映出現人力供應問題，以至要求輸入外勞。工聯會進行問卷調查，發現有逾半成受訪者認為行業缺人主要原因在於：「人工低、福利差」，同時亦有逾半心反對擴大輸入外勞來補充勞動力。受訪者們大部分均認同要有效改善行業缺人問題有一大方法！
職場攻略｜調查：缺人主要原因「人工低、福利差」
工聯會是次就大型問卷調查，訪問逾9,000名會員，結果發現有60.7%受訪者示行業有缺人的情況，當中被問到背後原因：
- 「人工低、福利差」 - 51.2%
- 工作條件差 - 41.5%
- 沒有晉升前景 - 31.1%
職場攻略｜香港勞動參與率只有57.9%
工聯會指出結果反映出現「有工無人做」的情況主要癥結在於薪酬待遇及工作條件欠佳。工聯會理事長黃國則表現，香港目前的勞動參與率偏低，仍有不少人失業或開工不足。
根據統計處資料，現時本港勞動人口約376萬，但勞動參與率僅得57.9%。
職場攻略｜逾6成人認為「加人工、增福利」能有效改善缺人問題
要有效改善行業缺人問題，有65.5%受訪者認為「加人工、增福利」能有效改善問題。其次，改善行業工作環境、更好的行業晉升階梯和擴展「先聘請、後培訓」吸引本地人入行等，都佔超過四成。
黃國期望特區政府在人力資源規劃上要對症下藥，通過增加職位吸引力刺激更多就業，亦有助減緩嚴重的在職貧窮問題。
職場攻略｜逾半受訪者不認同擴大輸入外勞
輸入外勞方面則有達53.7%受訪者不認同以擴大輸入外勞的方式補充勞動力，他們認為：
- 輸入外勞會令「人工待遇未能提升」- 53.4%
- 「就業機會減少，搵工難」 - 52.4%
- 抑制僱主改善工作條件的意欲（如職安／工時） - 36.4%
職場攻略｜建造業&運輸業有逾6成人不認同擴大輸入外勞
另外，工聯會亦於調查中特別了解建造及運輸業兩個人手短缺較嚴重的行業工友意見，結果有67.4%及62.3%不認同擴大輸入外勞，比其他行業反對聲音更大。
職場攻略｜建造業&運輸業均認為人工低、福利差是缺人原因
當中於1,599名受訪的建造業工友中，認為缺人原因綜合有多個方面，包括40.4%認為人工低、福利差，工作條件差佔39.0%，「新人難入行、工作不穩定」佔36.3%及「公營工程推出欠規劃，一時飽死，一時餓死」佔29.6%。
至於在1,225名運輸業受訪工友中，人工低、福利差佔68.0%，意見非常集中，是缺人的主要原因。
職場攻略｜薦出5大建議：改善本港工作條件等
亦因如此，工聯會於是次調查中具體薦出5大建議：
- 深入研究和分析本地勞動參與率偏低原因，採取更主動積極具針對性的措施，充分發掘和釋放本地潛在勞動力；如果能夠達到新加坡、澳門等七成勞動參與率，便會增加超過40萬勞動人口
- 推動人手相對緊張的行業優先提高薪酬待遇，辛勞付出應有合理回報，刺激就業
- 改善本港工作條件，加強勞工保障，包括加強職業安全，減少長工時，減低高強勞動等
- 加強培訓就業一條龍服務，推行月薪、兼職等多種就業模式，解決建造新人入行難和婦女就業難等的問題
- 加強人力資源需求側規劃，積極推動本港產業升級，提高科技應用水平，採取先進的生產方式，提高社會整體勞動生產
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